発達障害の社会人１年生突然の上司からの話に、戸惑う・・。

この記事を初めて読んで下さる方へ

このタイトルで書こうと思ったきっかけがあります。仕事仲間で大変親しくさせて頂いてる先輩が居るのですが、ここではその彼女の事をYさん（仮名）とさせて頂きます。 Yさんのお子さんはJ君（男の子です）その方のお子さんが自閉症で、Yさんの苦労...

１Fで４人で回すエリアでの勤務も落ち着いてきた頃

エリアの上司から話がありました。

上司

「新しい派遣を１人入れようと思ってる」

J君のエリアは、４人で回すエリアのはず？

現在４人いるし、誰も辞める人はいません。

何故？J君は、ちょっと嫌な予感がしていました。

そして、J君は上司に呼ばれます。

上司の話

まだ、決定ではないけど、J君に又、配置換えの話が出ている。
そこも少人数エリアで、今は
男性社員１人、女性社員２人、女性パート１人の計４人。
女性社員の１人が３月末で退職するので、
引き継ぎの候補の１人にJ君がいる。

決定ではなく、候補の１人？

●元々、男性１人、女性３人のエリア。小物系を扱うエリアなので
女性が多いが、男性１人では困る事もあるので
次の候補は、男性が希望。
●３月末で退職者がいるので、来年度の新入社員でも良いが
引き継ぎの時間もなく、新入社員には何も分からないままで
回らなくなる可能性が高いため、３月までに引継ぎをしたい。

一通り、上司の説明を聞いたJ君ですが・・

J君の思いは？

●入社して、１ヶ月で自分は配置換えになった。
それなのに、又？
●引継ぎの期間が必要なら、新しい派遣の人を
そのエリアに入れたら良くない？
●今回も又、自分が配置換えで決定になるなら
「たらい回し扱い」だと感じてしまうので、
モチベーションが下がる・・
●自分は、今のエリアで成長していきたいと思ってた。
●正直、自分ばかり配置換えは、納得できない。

しかし、ここで上司から思わぬ言葉が出ます。

上司

「J君は、良くリーダーと言い合ってるみたいやし、

リーダーと、合わんやろ？」