この記事を初めて読んで下さる方へ
突然退職してしまった、同僚のC君。
1Fエリアには、リーダー、Tさん、J君の3人のみに!
上司
「次の派遣の人が来るまで、他エリアから応援を
回してもらうようにお願いしたから、午前と午後で
来る人が違うけど、暫くはこの形で!」
C君が抜けた分の穴埋めで、他のエリアからの応援が
来ることになりましたが、この応援が原因で
J君のイライラがピークに達してしまう事になります。
午前中に応援に来る人は?
2Fエリア担当の2年目の先輩
J君と同じ高校で、同じ野球部出身の
良く知ってる先輩です。
自分の担当を覚えている時期でもあり、他エリアの応援より
自分の担当を覚えたいのですが、会社からの要請は
断る事が出来ません。
期間限定で、午前中のみ1Fの応援に来てくれます。
●リーダーの重くて大きいけど、ゆっくりな方の
サブに付いてくれます。
ここの会社での応援要請は、今までも普通に有った為
J君も2Fへ行く事もあり、2年目の先輩も1Fに応援に
来ることもあった為、仕事の流れは分かっています。
リーダーのサブは、空き時間が必ずできる為、
その空き時間に、次の準備をしたり、細かな作業を
していくのですが、2年目の先輩は、空き時間は何もせず!
リーダーも、Tさんも応援で来てくれてるので
最低限の事をしてくれたら、それ以上の事は言わない感じです。
しかし、J君は・・・・
![社会人J君](https://i0.wp.com/dameusa.com/wp-content/uploads/2019/09/bioremamagao_320-10.png?w=1256&ssl=1)
![社会人J君](https://i0.wp.com/dameusa.com/wp-content/uploads/2019/09/bioremamagao_320-10.png?w=1256&ssl=1)
何もしてないなら、次の準備したらいいのに・・・
そんな風に思っていました。
J君は、スピード重視のサブに付いている為、
手が回りません。
一方の先輩はマイペース。
段々イライラしてきたJ君は・・・
![社会人J君](https://i0.wp.com/dameusa.com/wp-content/uploads/2019/09/bioremamagao_320-10.png?w=1256&ssl=1)
![社会人J君](https://i0.wp.com/dameusa.com/wp-content/uploads/2019/09/bioremamagao_320-10.png?w=1256&ssl=1)
先輩!手空いてますよね?次の○○準備したり
○○チェックしてくださいよーー
先輩
「オレが?なんで?オレは、応援やねんけど・・」
![社会人J君](https://i0.wp.com/dameusa.com/wp-content/uploads/2019/09/bioremamagao_320-10.png?w=1256&ssl=1)
![社会人J君](https://i0.wp.com/dameusa.com/wp-content/uploads/2019/09/bioremamagao_320-10.png?w=1256&ssl=1)
知ってますよ!でも、出来るでしょ?やってくれないと
終わらないじゃないですか。見たらわかるでしょ?
先輩は、「自分はあくまでも応援!」
正直、今は応援に回ってる場合じゃない!
自分の担当をしっかり覚えたいのに・・
そんな思いの中、1Fに応援に来ているようです。
それでも、2Fに応援に行く時は、自分の
出来る限りのことをしている。
応援だからって、手を抜いて欲しくない。
先輩なら、先輩らしくしてほしい!
J君は、手を抜けない性格なんです。
それでも、先輩はマイペースで動いている為
J君は、どんどんイライラしてきます・・
早い方のサブをしながら、スキを見ては、
次の準備もしていました。
午後からの応援は、女性なので大きくて重い方の
サブは出来ません。
J君は、リーダーのサブに付きながら、空き時間を
利用して、どんどん次の準備を進めていきます。
午後からは、自分がリーダーのサブなので
もっと、スピードアップしたら、空き時間が
もっと作れる!
そう思い、どんどんスピードアップしていきます。
そんなJ君をリーダーも見ていました。
ちょっと暴走気味のJ君を心配して、
仕事が終わる時に、リーダーさんがJ君を
呼び止めます。
![](https://i0.wp.com/dameusa.com/wp-content/uploads/2018/03/l0ZUZgdZmV8ASFNhehMZ0ag6KgdUT3He.png?w=1256&ssl=1)
![](https://i0.wp.com/dameusa.com/wp-content/uploads/2018/03/l0ZUZgdZmV8ASFNhehMZ0ag6KgdUT3He.png?w=1256&ssl=1)
心配するリーダーと話をするJ君ですが
ここで、結構しっかりと自分の意見を言います。
「午前中の応援はなし!にしてほしい」
このJ君の意見に、リーダーはどう対応する?
次のUPでは、リーダーとJ君のやりとりと
先輩の気持ちも、J君の気持ちも両方察してくれる
リーダーとの対応を書いていきたいと思います。
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