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皆様へのコメント返しは、中々追いついてませんが、
コメントはすべて、読ませて頂いております。
皆様へのコメント返しの代わりに、訪問させて頂いてます
すみませんが、繁忙期の間、よろしくお願いします。
この記事を初めて読んで下さる方へ
前回の記事では、同僚の退職のしわ寄せでイライラ状態のJ君
イライラしながら、仕事を終え、帰り際にリーダーに
呼び止められます。
リーダー
「J君のイライラする気持ちも良くわかるで。
でも、2年目の子も自分の担当もあるし、応援やから
そこはあんまり、言えないからJ君は午前中は
自分のサブの事だけ考えて」
ここでも、J君はリーダーに思った事をはっきり
言ってしまいます。
![社会人J君](https://i0.wp.com/dameusa.com/wp-content/uploads/2019/09/bioremamagao_320-10.png?w=1256&ssl=1)
![社会人J君](https://i0.wp.com/dameusa.com/wp-content/uploads/2019/09/bioremamagao_320-10.png?w=1256&ssl=1)
もう、午前中の応援は「なし」にしてください。
先輩の動きをみるとイライラするんです。
自分が、午後からリーダーのサブをしながら
翌日の午前分まで準備します。
リーダー
「今日、明日の短期間の事ではないので、そんな事したら
J君が先につぶれてしまう・・
イライラする気持ちはわかるけど、2年目の子も来てもらわないと
困るんや・・。人それぞれ動き方や、考え方は違う。
J君は、J君。2年目の子は2年目の子!割り切ってほしい」
![社会人J君](https://i0.wp.com/dameusa.com/wp-content/uploads/2019/09/bioremamagao_320-10.png?w=1256&ssl=1)
![社会人J君](https://i0.wp.com/dameusa.com/wp-content/uploads/2019/09/bioremamagao_320-10.png?w=1256&ssl=1)
動かない先輩と一緒に働きたくないんです。
自分の担当に、集中したいなら、そうしてあげたらいいです
オレは、1人の方がいいんです。
午後からは、自分の力でなんとかなります!
J君の気持ちも、2年目の気持ちも、両方わかるリーダー。
リーダー
「わかった!でも、明日だけは来てもらうぞ。
明日の午後、J君の動きを見て、行けそうなら
明後日から、応援は断るから!
でも、J君。1人では絶対無理があるから、
不可能って判断した場合は、応援に来てもらうからな」
![社会人J君](https://i0.wp.com/dameusa.com/wp-content/uploads/2019/09/bioremamagao_320-10.png?w=1256&ssl=1)
![社会人J君](https://i0.wp.com/dameusa.com/wp-content/uploads/2019/09/bioremamagao_320-10.png?w=1256&ssl=1)
分かりました!
正直な所、午後だけで翌日分の「午前中応援なし」
パターンで回るように、前準備するのは、
かなり無理があるようで、リーダーさんは
今回、J君の気持ちを尊重しつつ、
「不可能って判断した場合」という事に、してくれたんですね。
しかし、J君は・・・
![社会人J君](https://i0.wp.com/dameusa.com/wp-content/uploads/2019/09/bioremamagao_320-10.png?w=1256&ssl=1)
![社会人J君](https://i0.wp.com/dameusa.com/wp-content/uploads/2019/09/bioremamagao_320-10.png?w=1256&ssl=1)
自分が午後から、頑張ればなんとかなる!
先輩が応援に来なくても、オレは1人で2つ分の
サブをする!して見せる!
![Yさん](https://i0.wp.com/dameusa.com/wp-content/uploads/2018/10/mama.png?w=1256&ssl=1)
![Yさん](https://i0.wp.com/dameusa.com/wp-content/uploads/2018/10/mama.png?w=1256&ssl=1)
リーダーの言うように、今日、明日だけの事ではありません。
息子のイライラピークから来る「1人でやる精神」は、
いつまで続くんでしょうか?
「J君が先につぶれてしまう!」と言うリーダーさんの
心配する気持ちは、私も痛いほどわかります。
息子は、負けず嫌いだけど、発達障害の特徴でもある
「極端な考え方」をしてしまいます。
この事が、色んな所で弊害を生む事になるかも知れないと
心配しています。
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今回の事では、リーダーさんの判断は
かなり、J君の事を尊重してくれての
判断だと思いました。
Yさんの言われるように、「極端な考え方」が
少し問題ですね。
これから、色々経験していって、少しは
柔軟になってくれると良いんですけどね・・
次回の記事は、J君は宣言した通り
1人で仕事をこなせたのか?を書いていきたいと
思います。
コメント
なかなか難しい問題ですね。
確かに人間関係で問題となりそうです…。
心配ですね
コメントありがとうございます
J君の特徴なので、どうしようもない問題なのですが
やはり、人間関係は難しいですよね
イライラしてしまうのも、自分でコントロール頑張るのですが
つい、出てしまう時もあるようですね