この記事を初めて読んで下さる方へ
J君とJ君の引継ぎ者の５０代の社員さんが
２人共療養中、J君の担当の機械はどうなっていたのか？
コロナで会社全体的に仕事も減っていて、
特に１Fの少人数エリアは、暇モード。
本来なら、社員２人（リーダーとベテラン社員）が機械を担当し
新入社員君と、派遣の人がそれぞれのサブに入る４人体制なのですが
２つ機会を動かすほどの仕事が無く、サブも１人で良くなります。
派遣さんは、契約上切る事が出来ない為、新入社員君が
特別休暇扱いでの長期休暇となりました。
そんな時、J君と５０代の社員さんが２人同時に休む事に
なった為、急遽１Fのリーダーさんが２Fに入り、
J君の機械を担当する事に！
何とか、やれそう？な感じで担当する事になったそうです。
しかし、リーダーさんがJ君の機械を担当していたのは
はるか昔・・・らしく？
J君も、５０代の社員さんも居ない
エリア部長も、配置換えでもういません。
現在の２Fメンバー内で、J君の機械の事を
分かる人はいないようですが・・統括部長は？
統括部長
「昔、やっとったからできるやろ？
J君も、○○君も（５０代の社員）もおらんし、よろしく頼むで～」
軽い感じで頼んだようです。
１Fのリーダーさんは、１人で静かに黙々と
仕事をするタイプの人で、今回の事も
１人でマイペースにやっていたようです。
その事を聞いたJ君は・・
え？大丈夫だったんですか？
２Fチームリーダー
「いや・・大変やったで・・
J君の担当はなんとかやってくれたけど、
いつもJ君がやってくれている、オールマイティサブが
全くなかったからな・・・」
１Fのリーダーさんは、J君の居ない間だけJ君の
担当の商品を作る為に、急遽２Fに入っただけなので
他のチームのフォローやサブまではできません。
J君のチームでは無いけど、２８歳の社員さんが
１人で担当している仕事があり、J君はここのフォローにも
入っていました。
J君が居ない間、全くフォローも無く、ずっと１人で
やっていた２８歳の社員さんも、かなり大変だったとか・・
J君のチームでも
●日勤のもう一人の担当のサブが居ない
●J君の担当商品のサブも居ない
●夜勤者（１つ下の後輩と出戻りさん）のフォローも居ない
リーダーさんもかなり大変だった様子です。
全てを聞いたJ君は、まず１Fエリアに行き
自分の代わりをしてくれていた１Fのリーダーさんに
お礼を言いに行きました。
そして、体力が戻った頃からは、２８歳社員さんの
フォローにも入り、同じチームの日勤者のサブもこなすJ君。
２８歳社員
「J君おらんかったら、しんどいわー
１２月で退職したら・・・
やってられんな・・・」
たった１０日間J君が居ないだけで、大変だったと
わかった２８歳の社員さんは、J君が退職したら・・・
って考えてしまう様です。
そんな中・・
統括部長
「J君が居なくても、何とかなるって分かったから
退職しても問題ないな～」
リーダーさんと、２８歳の社員さんの思いと
統括部長の思いには、かなりの温度差があり
この温度差が今後、少しずつ大きくなっていくようです・・
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