この記事を初めて読んで下さる方へ
先輩が辞める事になってから、課長から色々聞き取られたJ君。
その聞き取りから間もなく
課長
「2Fエリアの部長も、一緒に近々面談したいけど
いつなら、都合がいい?」
2Fの部長と一緒に面談ってことは、配置換えは2Fで
やはり、辞める先輩の担当を引き継ぐんだと
悟ったJ君は、早くはっきりさせたかったので
![社会人J君](https://i0.wp.com/dameusa.com/wp-content/uploads/2019/09/bioremamagao_320-10.png?w=1256&ssl=1)
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今日で!いつまでも、曖昧なままなのはしんどいです!
この日の仕事終了後、面談する事に決まりました。
仕事後に、会議室に行くと、部長と課長がいて
何だか面接のような緊張感を感じたJ君。
部長
「仕事終わりに、悪いな~、もう色々と聞いてると思うから
何の話かは分かってると思うけど、先輩からは
どんな風に聞かされたん?」
配置換え決定の告知の前に、先輩からどのように聞いているのか?
の確認でしょうか?
上司からしたら、間違った情報でJ君が動揺していないか?
気になるのかも知れません。
面接の様な雰囲気の中、J君はありのままを話そうと
決めていました。
先輩から聞いた事!
●今、自分が担当している所をJが引き継ぐことになる。
●現在担当が無い社員は、Jだけなのでそうなるだろう。
●通常担当を引き継ぐ場合は、半年dけど
自分がJに引継ぎできるのは、2ヶ月弱しかないから
その間に、覚えてもらうしかない!
部長
「なるほどな・・まぁ、大きくはその通りやけど
2ヶ月弱で、全てを覚えないといけないって事は
不可能やし、そんな事は全体にしない!」
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って事は、やはり僕は2Fに戻り、先輩との
引継ぎで、担当を持つことになるんですね?
部長
「色々不安なのは良くわかる!
今日は、この場でJ君の思っている不安を全て話してほしいねん。」
J君が2Fへ戻るのは決定の様ですが、
異例な事なので、上司も直接J君の不安内容を確認し、
1つ1つ説明してくれるとの事!
ここからJ君は、全ての不安内容を話す事になります。
新入社員と、2Fのエリア部長との直接のやり取りは
1時間ほど続きます。
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担当が付くのは、2年目になってからと聞いています。
まだ自分は入社して、7ヶ月です。
新入社員は、丸1年サブを経験してから担当に
回るはずなのに、サブの全てをマスターしないまま
担当を持つのは・・・・
部長
「J君の今の、サブの動きを見ていたら、大丈夫!
自分で考えて動けるタイプで、スピードも早い!
サブ作業には全く、問題がない。
担当を持つのは、確かにまだ新入社員やし、
異例の事やけど、どうせ4月になればやるんだし
少し早くなったと思って、頑張ってほしい。」
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担当を引き継ぎと言っても、まずは2Fエリアの全体の流れを
覚え直さないといけないし、状況によっては
サブに回る事も多々あると思います。
急に、色々覚えるのは混乱します・・
部長
「2F全体の流れって言っても、J君は今までも時々
2Fに応援に来てくれてたし、どの担当のサブでも
こなしてくれてたんで、今のJ君のままで大丈夫!
周りを見て動ける子やから、やって行けるよ。」
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そんなに、期待されても困ります。
僕はまだ、新入社員なので・・・プレッシャーです。
部長
「今までの動きを見ていたら、大体わかる!J君にとったら
不安やろうけど、会社も無理やと思ったら
配置換えもないねん。状況的には厳しいけど
プレッシャーって感じる事はない!」
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そう言われても・・・
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担当が居なくなるのは、会社にとって困るので
何が何でも、僕を担当にしようと考えて、
僕の事を、誉めておだてて、その気にさせようと思ってる?
そんな風に感じています・・(心の声)
![](https://i0.wp.com/dameusa.com/wp-content/uploads/2018/03/l0ZUZgdZmV8ASFNhehMZ0ag6KgdUT3He.png?w=1256&ssl=1)
![](https://i0.wp.com/dameusa.com/wp-content/uploads/2018/03/l0ZUZgdZmV8ASFNhehMZ0ag6KgdUT3He.png?w=1256&ssl=1)
不安が大きい時は、どうしても悪い方に考えてしまうものです。
経験もないし、と色々考えると・・
まだまだ、J君の不安と疑問は続きます。
ながくなりましたので、部長とのやり取りの続きは
次回UPしていきます~
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