この記事を初めて読んで下さる方へ
5月の終わりごろ、J君の配置場所の１Fで
派遣の人が辞めました。
暫くは、２Fのメンバーが応援に来たり、課長が入ったりしながらで
なんだか、落ち着かない日々でしたが、6月に入り
入社希望の若い男性が！
年を聞くと、何とJ君と同じ年なんです。
って事は？4月に入社して5月に会社を辞めちゃったの？
会社としては、若い男性は欲しい！
しかし、続いてくれないと困る・・・
色々思いはあったようですが、面接で採用になりました。
6月半ばからの中途採用。
配属は、同じ年のJ君がいる１Fに配属されます。
同じ年同士の方が働きやすいんじゃないか？と言う
会社の配慮なんだとおもいます。
部長
「来週から、J君と同じ年の男の子が入って来るから
J君、しっかり教えてやってや～」
僕が、教えるんですか？
部長
「１Fに入れるから、今J君がやってる仕事を教えるんやでー」
同じ年の男の子が、入って来る！
今までは、40代のリーダーと30代の社員さんだったので
同じ年の男の子が入って来るのは、J君としても
楽しみなようです。
同じ年のC君が１Fにやって来ました！
初めの1週間はJ君がC君に付きっきりで教えます。
●一緒にやってみる。
●C君にやってもらい、J君がフォローに回る。
●最後に、C君1人でやってもらい、J君は他の作業を
しながら、C君の様子を見る。
同じ年って事もあり、2人はすぐに、意気投合！
配置場所も一緒、お昼休憩も一緒に過ごし
昼食後のコンビニダッシュも一緒！
常に2人一緒にいる、仲良しルーキーコンビとなりました！
そして、C君が2週目に入った頃
J君の付きっ切り期間も終わり
J君は、スピードの速い方のサブにまわり
C君は、スピードの遅い方のサブに付いて
それぞれが働く事となりました。
J君は、C君の動きが気にはなるのですが、
自分の担当のスピードについて行かなくてはいけないので
自分の事に集中！
一方、C君はちょっとした質問も、リーダーに聞かず
J君に聞いてきます。
口頭で教えれる事なら、J君も自分の手を止めずに
答えれますが・・・・
C君
「これって、どうやった？」
確認作業になると、J君も手を止めることが出来ない為
ちょっと、待ってや～
その様子を見ていたリーダーが
リーダー
「J君は、自分の作業に集中して！
C君は、分からない事は、オレに聞いてや～」
そう言われていても、C君はどうしても、J君に聞いてしまう様で
しかし、それが何度も続くと・・・さすがにJ君も
悪い！オレじゃなくてリーダーに聞いてくれ！
J君がスピードの速い作業をしてるので
動けない事は分かっています。
するとC君は、J君の近くまで来て、質問してくるように・・
こうなると、J君も気になって集中出来なくなり
一瞬手が空いた隙に、C君をフォローするJ君。
しかし、これを見たリーダーは
リーダー
「J君は、自分の担当に集中してって言ったやろ？
C君も聞きやすいのは分かるけど、オレに聞いて！」
その日の帰り道で
お前、リーダー苦手なんか？
C君
「なんかなー、聞きにくいねん。何考えてるか分らんし」
オレも、お前が入って来るまでリーダーと
コンビやったけど、聞いたらちゃんと教えてくれるでー
C君
「Jの方が、聞きやすいし、分かりやすいねんけどな～」
オレもオレで、まだ精一杯やから、お前がオレに
聞きに来ると、リーダーがうるさいやろ？
J君は、C君の気持ちは分からなくはないけど、自分もまだ
配置換えになって、1ヶ月少々なので、そんなに
余裕はありません。
仕事上のコンビは、リーダーとC君。
30代の社員さんとJ君なので、コンビでコミニュケーションを
取ってほしいと思っています。
中々、C君には伝わらない様で・・・少しずつJ君は
自分自身の立ち位置に、悩むようになってきています。
これから、どうなるか・・少し心配です。
次の記事で、この2人の性格の違いについて
書いていきたいと思います。
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