この記事を初めて読んで下さる方へ
前回の記事で、統括部長から突然呼び止められ
Kさんの退職を知ったJ君。
そして、今日はエリア部長、統括部長の3人で
「事情聴取」に！
事情聴取の様子
★会社に対する不満を言っていなかったか？
★J君は、どう思っているのか？
これに対しては、昨日統括部長に話した事と
同じ事を返答します。
そして、疑問をぶつけます。
Kさんは、経験者で役職者候補として
採用したって聞いてますが、Kさん本人には
その事を伝えていましたか？
部長
「特に伝えてないけど？」
役職者候補として、短期間内で色んなブースを
経験してもらうって言ってなかったら
Kさんにしたら、不足のブースにたらい回しされてる
って、感じてしまったんじゃないですか？
部長
「経験者なんやし、それはないやろ～」
あと、何で今日も、僕は呼ばれてるんですか？
昨日ほとんど話してるんですけど？
やっぱり、メンバーおかしいでしょ？（笑）
部長
「J君は、しっかり意見を言えるやろ？
それに製造部の中で、沢山の人とコミュニケーション
とってるのは、J君ぐらいやで？
J君なら、色々知ってると思って！」
それも、昨日はなしたじゃないですか～～（笑）
部長
「Kさんだけじゃなくて、他のメンバーからも
何か聞いてる事あったら、教えて欲しいねん」
え？！スパイってこと？
それは、ダメでしょ～
どうやら、部長達はKさんの事とは別に
他のメンバーがJ君に何か相談したり
愚痴ったり、不満があったりすることを
教えて欲しい！
「部長」の耳にはメンバーの本音は中々
入って来ないけど、何も知らない状態で
突然の「退職」は、どうする事も出来ないので
J君が、皆の感じている不満や、愚痴を知ってるなら
私たち（部長）に話してほしい！
勿論、その不満や愚痴に対して本人に何か言ったりしないし
J君から聞いたって事も、言うつもりはない！
ただ、上司として知っておきたい！
これ以上、続けて退職者を出すわけにはいかない・・
確かに、去年11月には、4年目のI先輩
12月には、3年目のM先輩
今年の4月には、Kさん。と、退職者が続いています。
流石に、部長達も社員の気持ちを探りたい様子。
とは言え、おとなしいタイプの人が多いので
J君に声が掛かったみたいです。
今回は、特に何も話すつもりはないJ君。
「告げ口した！」と思われたくないので・・
部長
「何か、知ってることは？」
え？特には・・・ただ、若手のメンバー内では・・
若手の社員が少なすぎる
月に1度ある、仕事後のミーティングが嫌！
ってことぐらいは、たまに話してますけど～
部長
「そうかー。又、何かあったら教えてくれるか？」
はぁ・・・
こんな感じで、事情聴取は終わりました。
この後、家に帰ってからJ君が本音を
Yさんに話ます。
翌日には、同期のSさんと密談？！
J君の本音とは？
次のUPで詳しく書いていきたいと思います。
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