発達障害の社会人２年生「電車通勤８割減」に対する会社の取り組み⑥

この記事を初めて読んで下さる方へ

「電車通勤８割減」対策で土曜日出勤になったJ君。

初めての土曜出勤、１Fではついつい動きすぎてしまうのですが

J君としては、仕事時間内はきっちりと、動いていたい思いが強く

頑張っていました。

しかし、J君は応援なので、翌日の準備までしていまうと

新入社員君のやる事が無くなってしまうので

仕方なく手を止めました。

課長に、新入社員君の様子を聞いてみると？

課長

まだ、入社して２週間ほどなので、言われた事をしてる感じ。
タイプは、J君とは違うから、自分からどんどん
チャレンジする感じではないかな？
S君（１つ上の先輩）ほど、おとなしくはないから
もう少し経験すれば、又変わって来るかも？
まぁ、J君までの成長は、まだまだやな～（笑）

J君の事を高評価してくれている、課長です。

この日の仕事が終わりには、おじーちゃんがお迎えに！

Yさんも一緒に車に乗り、J君のお迎えです。

おじーちゃんも、Yさんも休業中なので

土曜出勤のJ君を迎えに行く事に！

Yさん

おつかれ～～！久々の１Fはどうやった？

社会人J君

全く問題ない！ついつい、動きすぎて

止められてしまう・・（笑）

まぁ、これがJ君らしさなのですが、１Fメンバーからの

「応援は、全てJ君で！」って指名されるのも

納得かな？

毎土曜日、J君が１Fの応援に行っているので、

出荷エリアメンバーからは

「毎回、J君やな～。わからんでもないけど

ちょっと不公平と言うか、J君が気の毒や・・・」

なんて、声も出ています。

４月の土曜２回、５月の１回目の土曜、計３回は

終わりました。

次は、GW明けになります。

さて、会社の対策に変化はあるんでしょうか？

引き続き、「電車通勤８割減」対策と

１F応援は、続くんでしょうか？

J君の休みが増え、会社はただでさえ人手不足。

仕事が回らないのは目に見えています。

J君も、自分の仕事がこなし切れない！と

思っていても、会社の方針なら休むしかありません。

次のUPで、サービス残業の「暗黙のルール」を

J君がどう感じるのか？書いていきたいと思います。

発達障害の社会人２年生　「電車通勤８割減」に対する会社の取り組み⑥