発達障害の社会人２年生「電車通勤８割減」に対する会社の取り組み③

この記事を初めて読んで下さる方へ

このタイトルで書こうと思ったきっかけがあります。仕事仲間で大変親しくさせて頂いてる先輩が居るのですが、ここではその彼女の事をYさん（仮名）とさせて頂きます。 Yさんのお子さんはJ君（男の子です）その方のお子さんが自閉症で、Yさんの苦労...

前回の記事からずっと続いている「電車通勤８割減」ですが

会社が決めた「電車通勤８割減」の取り組みが

発表された翌日、J君のみエリア部長に呼ばれました。

エリア部長
「今、１Fがピーク時で今週から５月末まで
土曜出勤する事にになる。（代休は、７月と８月で）
今、１Fはベテラン社員２名と
新入社員君と派遣の人１名の４人で回している
派遣の人は契約上、土曜出勤が出来ないので
２Fのメンバーから１人助っ人を出す事になった。
J君は、「電車通勤８割減」対策で、水・金・土・日が
休みになるけど、土曜は１Fに回ってほしい！」

社会人J君

１Fへの助っ人なら、１つ上のS先輩と半々に

するのが、公平だと思いますが・・・

エリア部長

「サブは、１人やから、J君じゃないと上手く回せないし、

１Fメンバーからも、J君でお願いされてるねん・・・」

社会人J君

サブ１人って、新入社員君もいるでしょ？

エリア部長

「実は、コロナの事情もあり、入ったばかりの新入社員君に

土曜出勤させるのは・・

１Fに配属になったとはいえ、まだ入社して２週間ほどの

新人に、１人サブは出来ない・・・

通勤人数を減らす努力が必要な時なので、

サブ２人より、１人でも可能なJ君が適切。

１Fメンバーも可能なら、全土曜日をJ君で

お願いしたい！と言ってる！」

エリア部長からの説明を受けたJ君の思いは？

社会人J君

コロナ事情で、通勤人数を減らす。サブは１人。

ここらへんの事情は理解できる。

新入社員がまだ１人で２つ分のサブが出来ない事も

理解は出来る

でも・・・

社会人J君

●あくまでも、新入社員君が１Fのメンバー
自分も、去年７月だったけど、１Fで土曜出勤した！
４月入社したてだから？コロナだから？
なんか、おかしくない？
●仮に、新入社員君を休ませて２Fメンバーで
回すのなら、１つ上のS先輩と交互じゃないと
不公平やと思う・・
●別に土曜出勤したくない訳じゃない！
１Fの事は分かってるし、週４休になるぐらいなら
働いていたい！のが本音。
でも、なんか納得いかない！

J君は、１F助っ人＝土曜出勤そのものは

嫌ではなく、助っ人の決め方に納得がいかない為

返事を渋っていました。