発達障害の社会人1年生　思わぬ方向に動いた会社！改善の第一歩か？

この記事を初めて読んで下さる方へ

前回、J君とC君が課長へ不満をぶちまけちゃってからの事です。

前回の記事はこちら

時間の事で、課長に不満をぶちまけちゃったJ君とC君。

この事が思わぬ方向に発展します。

月に1回仕事の後にあるミーティングについて

全社員にアンケートを取る事になりました！

アンケート用紙は、氏名未記入

正直に自分の気持ちを記入できる形式です。

果たして、J君やC君の様に、はっきりと意見をする人は

どのぐらいいるのか？

このミーティングは、社長が社員のコミュニケーションを

高める事を目的に行ってるので、このミーティングに

意見するって事は、社長に対して、意見してる様なものなのです。

暫くして、アンケートの集計も終わり、

全体的に多かった意見が出ました！

やはり、J君とC君と同じような意見が多かったようです。

若い社員さん達にすれば、当然の意見なのでしょう

J君とC君が上司に対して自分の意見をはっきりと

口にする子って事は分かっている先輩たち。

歳が近い2年目、3年目、4年目の先輩たちも

休憩室や、帰り道で愚痴る事はあっても

上司に対して、反論する事はありませんでした。

J君、C君

「何で、直接上司に言わないんですか？

オレらに愚痴っても、何も変わらないですよ？」

先輩

「お前らみたいに、言えたら苦労せんけどな・・」

J君、C君

「言えないんだったら、愚痴らないでください」

先輩

「お前らは、すごいわ～。羨ましいわ」

J君とC君にしてみたら、不満があるなら言えばいいのに・・

オレらの前で愚痴ったって意味がない！

何で、上司に自分の思ってる事を言えないのか？

不思議なようです。

そして、アンケートが行われて変わった事は？

先ずは、小さな1歩ってところでしょうか？