発達障害の社会人1年生　思わぬ方向に動いた会社！改善の第一歩か？

この記事を初めて読んで下さる方へ

自閉症の子供を持つ全てのお母さんへ

このタイトルで書こうと思ったきっかけがあります。 仕事仲間で大変親しくさせて頂いてる先輩が居るのですが、 ここではその彼女の事をYさん（仮名）とさせて頂きます。 Yさんのお子さんはJ君（男の子です） その方のお子さんが自閉症で、Yさんの苦労...

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2018.08.15

前回、J君とC君が課長へ不満をぶちまけちゃってからの事です。

前回の記事はこちら

発達障害の社会人1年生 会社への不満をぶちまけちゃった！その後は？

この記事を初めて読んで下さる方へ 前回の記事で、会社に対してはっきりと思ってる事を主張してしまった J君とC君。 今でも、通常時は20分前、全体朝礼日はその30分前に 出勤してるのに、なんでこれ以上早く来ないといけないのか？ 大体、時間外手...

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2019.11.28

時間の事で、課長に不満をぶちまけちゃったJ君とC君。

この事が思わぬ方向に発展します。

月に1回仕事の後にあるミーティングについて

全社員にアンケートを取る事になりました！

アンケート用紙は、氏名未記入

正直に自分の気持ちを記入できる形式です。

果たして、J君やC君の様に、はっきりと意見をする人は

どのぐらいいるのか？

このミーティングは、社長が社員のコミュニケーションを

高める事を目的に行ってるので、このミーティングに

意見するって事は、社長に対して、意見してる様なものなのです。

暫くして、アンケートの集計も終わり、

全体的に多かった意見が出ました！

やはり、J君とC君と同じような意見が多かったようです。

若い社員さん達にすれば、当然の意見なのでしょう

J君とC君が上司に対して自分の意見をはっきりと

口にする子って事は分かっている先輩たち。

歳が近い2年目、3年目、4年目の先輩たちも

休憩室や、帰り道で愚痴る事はあっても

上司に対して、反論する事はありませんでした。

J君、C君

「何で、直接上司に言わないんですか？

オレらに愚痴っても、何も変わらないですよ？」

先輩

「お前らみたいに、言えたら苦労せんけどな・・」

J君、C君

「言えないんだったら、愚痴らないでください」

先輩

「お前らは、すごいわ～。羨ましいわ」

J君とC君にしてみたら、不満があるなら言えばいいのに・・

オレらの前で愚痴ったって意味がない！

何で、上司に自分の思ってる事を言えないのか？

不思議なようです。

そして、アンケートが行われて変わった事は？

先ずは、小さな1歩ってところでしょうか？

社会人J君

何か、ミーティングの進行がスムーズになって

初めに30分で終わるように、テキパキ進めましょう！って

感じやったー

Yさん

改善の1歩、まずはこんなとこかな？

社会人J君

まぁ、ちょっとずつでも、改善する意思はあるって事かな？

Yさん

文句を言いながらでも、ギリギリのところで

会社には、従ってる！って感じです。

はっきりと、自分の意見を口にする事は

いい事なのか・・・？

言い方や、伝え方は少し考えてくれたらな～とも

思ってしまいます。

さて、次回のUPでは納得のいっていない

休憩時間の事で、リーダーや課長と

話し合う事に！J君達の主張を解ってもらえる？

毎回、上司に反論は・・心配です。