発達障害の社会人３年生　２回目の交渉！

この記事を初めて読んで下さる方へ

自閉症の子供を持つ全てのお母さんへ

このタイトルで書こうと思ったきっかけがあります。 仕事仲間で大変親しくさせて頂いてる先輩が居るのですが、 ここではその彼女の事をYさん（仮名）とさせて頂きます。 Yさんのお子さんはJ君（男の子です） その方のお子さんが自閉症で、Yさんの苦労...

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2018.08.15

１回目の直接交渉から、１週間が過ぎた頃、

統括部長

「J君、もう１度話そうか～」

早々と、２度目の交渉がやって来ました。

統括部長からの交渉内容

1. 本当に１２月で辞める気か？
2. せめて、新入社員が入って来る４月までどうや？
3. 引継ぎや、体制を整える事も考えると１２月はちょっとな・・・
4. 本当にやめるの？オレは勿体ないと思うぞ！

やはり、１度目と同じく、引き止めて来ます。

社会人J君

●退職宣言を今回初めてしたのなら、
考えますが、もう１年以上前から伝えてますし・・
●新入社員が入る４月って言っても、入社してすぐ
引き継ぎとか不可能ですよね？
●僕は、１２月より早く、辞めるつもりはありませんが
それ以上残るつもりもないです。
●もう、１２月で決定してください。

統括部長

今の会社の状況は？

やはり、若手社員が続かない会社なんですね

J君が辞めて、同期のSさんまで辞めてしまうと

製造部がどーなるんでしょう・・？

統括部長

「同期のSさんや、１つ上のS君には

話してるんか？２人はどんな感じや？」

社会人J君

S先輩は、まぁ、初めはビックリしてましたけど

今は、どーでしょう・・同期のSさんは、

多分、辞めたいと思ってますよ！

統括部長にしてみれば、これ以上の若手の退職は

困ります。

１つ上のS君、１つ下の後輩君までも

J君の退職がきっかけで、連鎖の如く辞められては

困るので、探りを入れている様子。

社会人J君

S先輩は、きっとオレが辞めても静か～～に

続けていると思う。

１つ下の後輩君は、まー今のところは

辞めたいって言ってないし、オレに釣られる事はないはず！

同期のSさんは、前から辞めたいって言ってたし

今回正式にオレの退職が１２月で決定したら

あせるやろな～

（心の声）

そして統括部長は？

「こうなったら、同期のSさんとも、交渉やな！

会社に残るって言うまで、いい続けるしかないな！」

社会人J君

それ、逆効果ですよ・・・

辞めたいって思ってる人を、強引に引き止めても

無理だと思いますよ！

そっと、辞めさせてあげないと・・

統括部長と、J君の思いは全く逆の様です。

同期のSさんの運命は・・・？

次のUPで、同期のSさんの事を

書いていきたいと思います。

統括部長は、行動が早いですねー

ちょっと驚きです。