発達障害の社会人3年生　出戻り派遣スタッフの自分勝手な思考！

この記事を初めて読んで下さる方へ

少し前に出戻りの夜勤スタッフさんにハッキリと

物申した記事を書きましたが、今回はその後の様子です。

まず、出戻りのスタッフは夜勤チーム

●夜勤リーダーの40代の男性社員
●J君の1つ下の後輩君
●出戻りのスタッフ

この3人が１つのチームです。

ここでまず、夜勤リーダーの性格について！

●少々短気で、怒ると口調がキツイ！

リーダーを「ちょっと怖い・・」と思ってる人も

多いようです。

しかし、リーダーさんは、J君の事は気に入っており

J君も又、話しやすいと、感じていて、とても気の合う様子。

夜勤と言っても、13時から22時までなので、

日勤と重なってる時間帯は、日勤、夜勤と関係なく

納期に対して、どちらにも入ったりします。

日勤のJ君チームと夜勤のリーダーチームは

お互いに、入りあう事もある為、一緒に仕事をする事も多いのです。

※大体が、J君が助っ人のパターンです。

そんなある日、17時から夜勤チームは休憩。

出戻りスタッフは、休憩に行く様子もなく

資材の準備をしていました。

夜勤リーダー

「休憩出ろよ！」

少々イラついた口調で促します。

チームメンバーが、休憩を取ってるかどうかの

確認もリーダーの仕事の１つです。

出戻りスタッフは、休憩に行かない事も

結構あるので・・・リーダーが去った後に

出戻りスタッフ

「忙しいし、今日は休憩行かんし・・・」

この言葉が、J君に聞こえてしまいます。

ここでJ君は手を止めて、物申します！

J君が出戻りスタッフにここまで言うのは・・

自分が言わなければ、リーダーさんが強い口調で

言う事になるので、そうなる前になんとかしよう！と

思っての事です。

出戻りスタッフ

「あー、僕が休憩取らんかったら、後輩君が

気を使うなんて考えて無かったわ～」

そう言って、なんとか休憩に行ってもらいます。

しかし、時間は17時30分！

日勤のJ君は、就業時間まで1時間を切っています。

自分の機械の片づけと、翌日の準備をしてから

夜勤チームの準備に回りました。

リーダー

「J君！こっちまでいいでー、2人が戻ったら

やってもらうから～」

リーダーから