発達障害の社会人3年生出戻り派遣スタッフの自分勝手な思考！

この記事を初めて読んで下さる方へ

このタイトルで書こうと思ったきっかけがあります。仕事仲間で大変親しくさせて頂いてる先輩が居るのですが、ここではその彼女の事をYさん（仮名）とさせて頂きます。 Yさんのお子さんはJ君（男の子です）その方のお子さんが自閉症で、Yさんの苦労...

少し前に出戻りの夜勤スタッフさんにハッキリと

物申した記事を書きましたが、今回はその後の様子です。

発達障害の社会人2年生　年上であってもハッキリ物申す！

2月終わりの週の話。木曜・金曜と同期のSさんが体調不良でお休みした時の事です。会社に連絡しているにも関わらず、何故か製造部には伝わっておらずエリア部長「今日、Sさんは？何か聞いてる？」社会人J君体調不良って言ってましたよ～ ...

まず、出戻りのスタッフは夜勤チーム

●夜勤リーダーの40代の男性社員
●J君の1つ下の後輩君
●出戻りのスタッフ

この3人が１つのチームです。

ここでまず、夜勤リーダーの性格について！

●少々短気で、怒ると口調がキツイ！

リーダーを「ちょっと怖い・・」と思ってる人も

多いようです。

しかし、リーダーさんは、J君の事は気に入っており

J君も又、話しやすいと、感じていて、とても気の合う様子。

夜勤と言っても、13時から22時までなので、

日勤と重なってる時間帯は、日勤、夜勤と関係なく

納期に対して、どちらにも入ったりします。

日勤のJ君チームと夜勤のリーダーチームは

お互いに、入りあう事もある為、一緒に仕事をする事も多いのです。

※大体が、J君が助っ人のパターンです。

そんなある日、17時から夜勤チームは休憩。

出戻りスタッフは、休憩に行く様子もなく

資材の準備をしていました。

夜勤リーダー

「休憩出ろよ！」

少々イラついた口調で促します。

チームメンバーが、休憩を取ってるかどうかの

確認もリーダーの仕事の１つです。

出戻りスタッフは、休憩に行かない事も

結構あるので・・・リーダーが去った後に

出戻りスタッフ

「忙しいし、今日は休憩行かんし・・・」

この言葉が、J君に聞こえてしまいます。

ここでJ君は手を止めて、物申します！

●休憩は、行ってください。
あなたが行かないと、後輩君が気を使ってしまいます。
自分だけ、休憩に行ってもいいのか？
ぼくも休憩に行ったらダメなのか？
不安になってしまうんです。
●どうしても行かないのであれば、
後輩君の為にも、10分から15分は、持ち場から
姿を消してください！
（資材室に行くとか）
●休憩を取らずに働く事が、凄い事では無く
休憩を取れる様に、効率よく動く事が
重要だと、僕は思います！
●後、自分で休憩行かない！って決めておいて
「休憩なしやから、しんどい・・・」って言うのは
やめてください！誰も行くな！なんて言ってないでしょ？
●あなたが、休憩取らない事が、統括部長の耳に入ったら
怒られるのは、リーダーさんですよ？
●特に、派遣スタッフなので休憩は取ってもらわないと
後で問題になりますよ・・

J君が出戻りスタッフにここまで言うのは・・

自分が言わなければ、リーダーさんが強い口調で

言う事になるので、そうなる前になんとかしよう！と

思っての事です。

出戻りスタッフ

「あー、僕が休憩取らんかったら、後輩君が

気を使うなんて考えて無かったわ～」