この記事を初めて読んで下さる方へ
10月後半ぐらいの出来事です。
現在、期間限定で２Fの夜勤に回っている
新入社員君。
新入社員君とJ君は、グループは同じですが
チームは違います。
夜勤メンバーは、夜勤チームなのですが
新人君は期間限定なので、出勤しても固定の仕事が
ありません。
機会も扱えないので、サブ作業なのですが
機械担当が、商品を作ってからしか、サブ作業は
出来ない為、出勤してから何をしたらいいのか？
良く分かって無い様で、大体は何もしないで
立っている事が多い様です。
これは、何も聞かない新人君本人も良くないけど
チーム内のメンバーが、指示しないで放置
してる事自体に問題があるようですが・・
ある日、新人君がいつもの様に何もしないで
ぼーっと立っていました。
J君と仲良しのおじいちゃんがトイレに行くついでに
おじいちゃん
「お前、何してるんや？」
新入社員君
「やる事無いので、立ってま~す！」
※ちょっと、半笑いの様子
ここでJ君は、チームは違うけど、誰も何も声をかける
様子も無いので、仕方なく自分の手を止めて
今、何する時間や？
新入社員君
「仕事する時間です。」
じゃ、なんでぼーっと立ってるんや？
新入社員君
「やる事が無いので・・」
ここから、J君のお説教が始まります。
●周り見てみ？皆仕事してるやろ？
自分だけ、何もしなかったら、周りはどう感じると思う？
●まだ、新人やし２Fの夜勤も慣れてないのは分かる！
でも、もう高校生じゃないから、自分から仕事を探さな
あかんでー。指示待ちじゃなくて、自分でチームメンバーに
「僕は何をしたらいいですか？」って聞きに行かんと！
●仕事は、自分で見つけて行くもの！１つ１つ出来る仕事を
増やして、自分のものにしていくねん。
まずは、２Fのメンバーとコミュニケーションを取れ！
新人のお前が、「何かする事無いですか？」って聞いて
何も言ってくれない先輩や、上司はおらんから。
●お前が、ぼーっと立ってる時間も、給料に含まれてるんやで？
自ら動かんと、あかんやろ？
オレの言った事分かる？
新入社員君
「はい！」
じゃ、どうする？
新入社員君
「チームのリーダーに、僕の出来る仕事ないか
きいてきます！」
J君と新入社員君の会話は、周りにいたメンバーは勿論
エリア部長も聞いていました。
新入社員君がチームリーダーの所に行くと
エリア部長・おじいちゃん・夜勤メンバーのベテラン派遣さんの
3人が、J君の所へ来ました。
ベテラン派遣さん
「本当なら、同じチームの僕が言わないといけないのに
すみません・・」
いえ、ボクと新人君は歳が近いので！
おじいちゃん
「でも、あそこまで言われないと動けんかな？」
まだ、新人なんでねー
おじいちゃん
「J君は、去年２Fに上がってきた時、自分で
動いて、やっとったやろ？」
まぁ、タイプが違うんですよー（笑）
エリア部長は、J君が新入社員君に
お説教してる間、黙って後ろで聞いていました。
おじいちゃんと派遣さんが持ち場に戻ると
エリア部長は、ニッコリと笑ってJ君の肩を
ポンと叩いて、自分の持ち場に戻っていきました。
エリア部長が何も言わずに行く時は、
●それでいい！
●よし、順調！
って意味なので、今回のJ君のお説教は
「それでいい！」って事なのでしょう！
おじいちゃん
「J君！新人君の指導係りやな～
しっかり、頑張れよ！」
今回の事で、J君の心の内を聞いてみると？
良くはないけど、同じチーム内のメンバーが
新人君に対して、フォローをするとか、気にしてあげないのか？
自分の時もそうだったけど、何も分かってない時に
放置されるのは、しんどい・・・
オレは、誰とでも喋れるし自分から質問をしたり
聞きに行けるタイプやから、大丈夫だったけど
現代っ子？新人君の様なタイプの方が多いから
ちゃんと、フォロー体制が無いままなら、
更に若い社員が辞めていくだけやと思う・・
新人君は、やる事無くて立ってるだけって
しんどくないのか？あれ？
オレは、現代っ子とはちょっと違うんか？
もしかしたらオレが変なのか？
あれから、新人君の様子はどうなん？
ちゃんと、毎日自分の上司や先輩に
する事ないですか？って聞いてるでー
まぁ、一歩前進やね！
時々は、オレに「先輩僕のする事ありますか？」
って聞いて来る事もあるから、びっくりするわ～
J君もまだ、2年目なので新人君の仕事までは
指示出来なんです。（チームも違う為）
しかし、歳も近い事もあり、
J君の側に来てしまう様です（笑）
今後の、J君と新人君のやり取りも楽しみです！
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