この記事を初めて読んで下さる方へ
１２月になり、仕事で追い詰められつつあるJ君。
気持ちも限界ギリギリな中、何とか出勤しています。
毎日、毎日エリア部長に小言を言われ、出来ないって分かってるのに
放置されるJ君を見て、周りのメンバーが心配しています。
ベテランパートの「お母さん」がいる女性チームでは
新入社員なのに・・かわいそう・・・
●突然１人になって、出来ないって分かってるのに
人手不足だからって、フォローなく、放置のままだったら
近いうちにJ君がつぶれてしまう。
●J君大丈夫かな？
などなど、とに角、J君の事を心配しています。
そして、J君と同期のSさんに、それとなくJ君の
今の気持ちをさぐるように、促します。
Sさん
「最近しんどそうやなー 大丈夫？」
・・・・
J君は、女性メンバーが心配してくれてる事は
気が付いています。
でも、何をどう語ったらいいのか自分でも
分からないようです。
Sさん
「ちょっと！大丈夫？」
まぁな・・・はぁ～
同期と言っても、Sさんは女性だし、
置かれてる立場も、状態も違います。
J君としては
女子に愚痴はこぼせない！
そう思っているようです。
仲良しの元気なおじーちゃんは？
頑張れ！
●年度末さえ乗り切れば、正月休みや～～
●若いからいけるやろ？
もう、J君の中で受け止められなくなっているようです。
家に帰って来ても、常に浮かない顔で
ため息ばっかり・・・
Yさんは、J君の状態や、精神面は見ていて
良くわかるのですが、１つ気になってる事があります。
★J君がまだ出来ない（分からない）作業がある
★部長も、手が空かず（納期の為）フォロー出来ない。
この状態で、実際にどうやって商品を作っているのか？
部長の仕事の様子は？
いる為、部長が昼からJ君の機械を回し
残業して、可能な限りの商品を作り上げていきます。
その間、J君は？
まず、午前中に、他の機械の多量出荷チームの
フォローに入ります。
午後からは、部長がJ君の機械を回すため、ある程度商品が
貯まってきたところで、出荷準備（梱包作業）に入ります。
そして、翌日は夜勤メンバーや、部長が残業して
作り上げている商品を梱包し、出荷。
忙しい時期なので、部長がJ君に代わって回すしか
方法は無く、また、J君が部長の横に付いて
指導を受けるほどの、人的余裕がありません。
残念ながら、習得するチャンスはないまま・・
勿論、J君が１人で回せる商品の時は
J君が１人で機械を回し、梱包から出荷までやっています。
Yさんも働いているので、J君の会社の今の状態も
理解出来るものの、やはりJ君は大事な１人息子です。
もう少し何とかならないのか？と思っているようです。
「人手不足」は何も、J君の会社だけではありません。
Yさんや、私の勤める会社でも同じなので
他人ごとではないのですが、どうにか若い社員が
続いてくれるのを願いながらの日々です。
とは言え、Yさんも親なので今の、J君の精神状態が
心配でたまらない様子。
こんな状態のJ君の、少しでも気晴らしが
出来たらと、３人で忘年会をします。
気晴らしと言うより、大好きなお肉を
お腹いっぱい食べさせたい！計画です。
おばちゃんには、そのぐらいしかしてあげれる事
が無いんですよね～
次のUPで３人の忘年会の様子を書いていきます。
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