この記事を初めて読んで下さる方へ
前回の記事では、J君のリーダーに対する考えを
書きましたが、今回はリーダーが退職の事を
どう考えているか・・・
統括部長
「J君、体制が変わって午前、午後といろいろ
やってもらってるけど、頑張ってや~
期待してるで~(笑)」
統括部長の声掛けを聞いたリーダーは、どう思ったのか?
リーダー
「統括部長は、J君の退職の件をなかった事に
しようとしてるみたいなので、近々話して来い!
そこで、また何か色々言われたら、オレがちゃんと
話するから!」
リーダー
「統括部長は、J君の退職の件を無かったことに
しようとしてるみたいなので、近々話してこい!
そこで、またいろいろ言われたら、オレがちゃんと
話するから!」
このリーダーの考えに、J君の心も少々複雑なようで・・
リーダーが初めてJ君の退職希望を知った時は
体制が変わった事も有り、リーダー自身がピリピリ
していた為
イライラしていたリーダーですが・・・
少しずつ日がたつにつれリーダーの考えは?
J君が居なくなると、チームが大変になる!
それだけではなく、ずっと保留にされている事も
疑問に思ってくれてるようです。
J君の退職の件は受け入れようと
思ってくれてるリーダーですが、チームも
まとめて行かなくてはいけないので・・・
リーダー
「7月は、決算月なので8月から少しずつ
機会も覚えて行く様に考えているから
なんとか、10月、いや、9月末までは
残って欲しいな・・」
![社会人J君](https://i0.wp.com/dameusa.com/wp-content/uploads/2019/09/bioremamagao_320-10.png?resize=320%2C320&ssl=1)
![社会人J君](https://i0.wp.com/dameusa.com/wp-content/uploads/2019/09/bioremamagao_320-10.png?resize=320%2C320&ssl=1)
勿論、分かってますよ!
今年もコロナで決算報告会は9月になったので
この決算報告会もちゃんと出たいし、
機械の引継ぎも、しっかりやりたいと思ってます。
リーダーとJ君の間で、明確に何月に退職とは
決まっていないようですが、チームの状態や
機械の引継ぎなどを考えると年内?
何となく、そう感じているJ君。
![](https://i0.wp.com/dameusa.com/wp-content/uploads/2018/03/l0ZUZgdZmV8ASFNhehMZ0ag6KgdUT3He.png?resize=92%2C92&ssl=1)
![](https://i0.wp.com/dameusa.com/wp-content/uploads/2018/03/l0ZUZgdZmV8ASFNhehMZ0ag6KgdUT3He.png?resize=92%2C92&ssl=1)
この少し後、統括部長と話をする事になります。
統括部長の反応はどうなのか?
今後は、どんな手段で引き止めてくるのか?
気になる所ですが、7月の4連休明けに
話をするようなので、その記事は少し先に
なりそうです。
お待ちくださいね~
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