この記事を初めて読んで下さる方へ
前回の記事では、J君のリーダーに対する考えを
書きましたが、今回はリーダーが退職の事を
どう考えているか・・・
統括部長
「J君、体制が変わって午前、午後といろいろ
やってもらってるけど、頑張ってや～
期待してるで～(笑)」
統括部長の声掛けを聞いたリーダーは、どう思ったのか？
リーダー
「統括部長は、J君の退職の件をなかった事に
しようとしてるみたいなので、近々話して来い！
そこで、また何か色々言われたら、オレがちゃんと
話するから！」
リーダー
「統括部長は、J君の退職の件を無かったことに
しようとしてるみたいなので、近々話してこい！
そこで、またいろいろ言われたら、オレがちゃんと
話するから！」
このリーダーの考えに、J君の心も少々複雑なようで・・
リーダーが初めてJ君の退職希望を知った時は
体制が変わった事も有り、リーダー自身がピリピリ
していた為
イライラしていたリーダーですが・・・
少しずつ日がたつにつれリーダーの考えは？
J君が居なくなると、チームが大変になる！
それだけではなく、ずっと保留にされている事も
疑問に思ってくれてるようです。
J君の退職の件は受け入れようと
思ってくれてるリーダーですが、チームも
まとめて行かなくてはいけないので・・・
リーダー
「７月は、決算月なので８月から少しずつ
機会も覚えて行く様に考えているから
なんとか、１０月、いや、９月末までは
残って欲しいな・・」
勿論、分かってますよ！
今年もコロナで決算報告会は９月になったので
この決算報告会もちゃんと出たいし、
機械の引継ぎも、しっかりやりたいと思ってます。
リーダーとJ君の間で、明確に何月に退職とは
決まっていないようですが、チームの状態や
機械の引継ぎなどを考えると年内？
何となく、そう感じているJ君。
この少し後、統括部長と話をする事になります。
統括部長の反応はどうなのか？
今後は、どんな手段で引き止めてくるのか？
気になる所ですが、７月の４連休明けに
話をするようなので、その記事は少し先に
なりそうです。
お待ちくださいね～
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