この記事を初めて読んで下さる方へ
前回の記事で、J君の会社の体制が変わった事を
書きました。
新体制となり、暫くの間はチームリーダーも
J君や他の皆も、イライラモードでしたが
何とか、慣れていけるように、日々頑張っています。
新体制となり、エリア部長の時と今のリーダーでは
タイプが違うな・・・
まだ今は、ちょっとピリピリしてるとこも
あるけど、ちゃんと見るとこは見てくれている！
チームリーダー
「J君、ちょっと納期キツイやろ～？
夜に梱包・包装するから、置いといてな～
機械だけ回して、商品だけ作ってくれたらいいで！」
「J君、あと有給何回残ってる？
９月末までに、なんとしても取れる様にしよな！」
「今すぐは無理やけど、盆明けぐらいからは
J君の機械も覚えて行けるようにするから
何とか、がんばろ～～」
オレだけに、任せっきりにならないよう
考えてくれてるのが分かる！
性格・タイプ的にはエリア部長より
今のリーダーとの方が、オレ的にはやりやすい！
色々混乱も有りながらも、新チームの方が
やりやすいと感じている様子。
体制変わって、ちょっとイライラしてる感じ
やったけど、やりやすくなったんやな～
退職についてはどうなん？
退職についても、知ってくれてるで～
それについても話してん！
エリア部長とは違いJ君の退職は受け入れようと
しているリーダー。
そしてその気持ちを感じ取っているJ君。
●まぁ、様子見るしかないかな～
●オレも中途半端な辞め方はしたくないし
●本当は１０月ぐらいに退職出来たらいいなって
思ってたけど、今の新体制に慣れるまでに
時間がかかるし、リーダーがオレの機械を
どのぐらいの期間で、どのぐらい扱えるように
なるか、わからんしな～
●それに、リーダーは忙しくなると口調が
キツクなるから、又ピリピリモードになったり、
必要以上に、当たられたりすると、オレの考えも
即！退職！って変わるかも？
な～～んてね！(笑)
色々な思いがあっても、年内は続けるべきかな？
と思っているようです。
ある日、製造部に統括部長が来ました。
統括部長
「J君！体制が変わって、午前、午後と
色々やってもらってるけど、頑張ってや～
期待してるで～～(笑)」
声をかけて、去っていく部長・・・
この統括部長の発言を近くで聞いていた
リーダーさんはどう思ったの？
次のUPでは、リーダーがJ君の退職について
どう思っているのかを、書いていきたいと思います。
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