この記事を初めて読んで下さる方へ
前回の記事で、部長に退職についての
話をしようとした時、
部長
「今週は忙しいから、来週にしよう」
と言われていたJ君。
1週間待って、再び部長に声をかけたJ君。
今回は、部長も時間を取ってくれました。
![社会人J君](https://i0.wp.com/dameusa.com/wp-content/uploads/2019/09/bioremamagao_320-10.png?resize=320%2C320&ssl=1)
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前々から伝えてましたが、やはり退職しようと
思っています。
部長
「いつって考えてる?」
![社会人J君](https://i0.wp.com/dameusa.com/wp-content/uploads/2019/09/bioremamagao_320-10.png?resize=320%2C320&ssl=1)
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今、3月なので、5月末でって考えてます。
部長
「5月か~、ちょっとそれは厳しいなぁ
引き継ぎとか、新入社員の受け入れとか
配置換えとか、色々考えても5月は・・・」
※これも、想定内の返事です。
![社会人J君](https://i0.wp.com/dameusa.com/wp-content/uploads/2019/09/bioremamagao_320-10.png?resize=320%2C320&ssl=1)
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では、逆にいつだったらOKなんですか?
J君としては、きっと7月の決算までと言われると思っているので
あえて、5月と言っておいて、7月って言われたら
そこは、折れるつもりでいたのですが・・・
部長
「そうやな・・・、出来れば最短でも
年内までは残ってほしいと思ってる・・」
![社会人J君](https://i0.wp.com/dameusa.com/wp-content/uploads/2019/09/bioremamagao_320-10.png?resize=320%2C320&ssl=1)
![社会人J君](https://i0.wp.com/dameusa.com/wp-content/uploads/2019/09/bioremamagao_320-10.png?resize=320%2C320&ssl=1)
え??年内ですか?!
部長
「統括部長は、最短でも来年の4月って
言ってるで?」
なんと・・エリア部長は最短でも12月末
統括部長は、最短でも来年の4月末
J君としては、7月の決算までと言われると
思っていたので、想定外の返事にフリーズ!状態・・
ここから、部長の交渉は続きます。
部長
J君としては、最短でも年内か、来年の4月と言われた事で
頭の中がいっぱいだったので
部長の交渉内容まで、頭が回らない状態・・
![社会人J君](https://i0.wp.com/dameusa.com/wp-content/uploads/2019/09/bioremamagao_320-10.png?resize=320%2C320&ssl=1)
![社会人J君](https://i0.wp.com/dameusa.com/wp-content/uploads/2019/09/bioremamagao_320-10.png?resize=320%2C320&ssl=1)
仮に給料があがる?
そんなこと、まずありえないのでは?(笑)
現実に起きてみないと何とも・・
部長
「まぁ、ちょっと5月末は、厳しいから
統括部長とも話をして、又改めて話すってことで・・」
ここは、予想通りの「保留」ってことになりました。
家に帰って来たJ君。
![社会人J君](https://i0.wp.com/dameusa.com/wp-content/uploads/2019/09/bioremamagao_320-10.png?resize=320%2C320&ssl=1)
![社会人J君](https://i0.wp.com/dameusa.com/wp-content/uploads/2019/09/bioremamagao_320-10.png?resize=320%2C320&ssl=1)
前々から言ってるのに・・最短でも年内って・・
それに、ありもしない「仮に給料が上がったら」って・・
「また、改めて話する」って事は
今まで通りの、お決まりのパターンってことやな。
まぁ、確かに今、オレが退職すると製造部は
大変な事になるけどな・・・
![Yさん](https://i0.wp.com/dameusa.com/wp-content/uploads/2018/10/mama.png?resize=92%2C92&ssl=1)
![Yさん](https://i0.wp.com/dameusa.com/wp-content/uploads/2018/10/mama.png?resize=92%2C92&ssl=1)
まぁ、交渉されるのは分かってた事やん?
まだ、世の中コロナも収まって無いし
長期戦ってことやな~
![社会人J君](https://i0.wp.com/dameusa.com/wp-content/uploads/2019/09/bioremamagao_320-10.png?resize=320%2C320&ssl=1)
![社会人J君](https://i0.wp.com/dameusa.com/wp-content/uploads/2019/09/bioremamagao_320-10.png?resize=320%2C320&ssl=1)
そんな事言ってたら、いつまでたっても
退職できんけどな・・
J君の退職は、すんなりと受け入れて貰えることは
ないのでしょうか?
会社にとって必要な人材と言う事で、Yさんとしては
残って頑張る道も考えてみてほしいな~と
思っているようです。
しかし、ここでJ君に「このまま頑張れ」と言えば
J君の場合は、逆効果になってしまう為、Yさんとしては
肯定も否定もせず、様子を見守る事にしているようです。
今まで通り、「保留状態」が続くのだと思いますが・・・
J君自身は、は退職したい気持ちを持ちながらも
自分がいないと、大変な事になると言う事が
良く分かっているので、J君も会社も簡単に
決められないのかもしれません。
![](https://i0.wp.com/dameusa.com/wp-content/uploads/2018/03/l0ZUZgdZmV8ASFNhehMZ0ag6KgdUT3He.png?resize=92%2C92&ssl=1)
![](https://i0.wp.com/dameusa.com/wp-content/uploads/2018/03/l0ZUZgdZmV8ASFNhehMZ0ag6KgdUT3He.png?resize=92%2C92&ssl=1)
こんな状態でいるJ君ですが、この後
思いがけない話が出てくることになります!
一体・・・何の話?
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