この記事を初めて読んで下さる方へ
Yさんとダメうさぎの会社は、
「5/15付けでパート・アルバイト雇止め」と決まっていました。
会社から離職届も届き、国民健康保険になる為、
役所に手続きに行こうと考えていたYさん。
そんな時、突然上司から連絡が入ります。
※連絡が入ったのが5/12※
Yさんの上司
「5/16から○○支店を再開する事に決まったので
社員だけでは、手が足りない為、
この支店のリーダーとして復帰して欲しいのですが・・・」
これがまた、突然でしかも、強引な条件付き！
この条件、何度見ても何とも理不尽。
1番引っかかるのは、一旦5/31までの延長で
6月以降は、未定って事です。
これは、雇止めが5/15から5/31に延びただけの事？
6月以降が未定なら、ちょっと・・・
返事を濁したYさん。
上司
「会社の上の人は、未定って言ってるけど、1度開けた支店を
また、すぐに閉める事は事は無いから、6月も
継続になるはずなので、お願い！」
上司としたら、後2～３日で開ける事になった支店を
カバーできる社員がいない・・
パートの中で、支店のリーダーとしてシフトを含め
任せられる人は、Yさんのみ！
6月以降も継続できるように、上に相談するので
引き受けてほしい！
聞いている限りは、時間も無いし、Yさんの他に
出来そうな人はいない事は、Yさん本人も分かっていました。
条件としては良くないけど、継続雇用出来る可能性があるなら！
色々考えて、引き受ける事にしたYさん。
えらい、急やな・・ほんまに大丈夫なんか？
まぁ、やるしかないやろ～
Yさんはまず、一緒に支店を回すメンバーを
パートの中から4人選んで、連絡・説明・説得して
シフトを作成し、上司へラインで提出。
仕事から帰って来たJ君にも伝えます。
●いきなり、5/15で雇止めって書類送って来て
離職票まで届いたのに、突然復帰依頼って
パート・アルバイトの事何やと思ってるんや！
●支店のリーダーって、又一番しんどいポジションやん。
2日しかないのに、人選からシフトまでオカン任せ？
●6月以降は、未定って何？
オカンは、いいように使われてるだけやん！
離職票も届いてるんやし、こんな会社に
戻る必要なんてないで！
息子の気持ちも良く分かります。
でも、今やめてしまって世の中コロナの中
次の職は見つかるのか？
上手くいけば、6月からも継続出来るなら
社会保険もそのまま継続できる！
何より後、2日後に再開する支店を回せるのは
私しかいない！
長年の経験上、復帰すると色々面倒な仕事も
振られる事は良く分かっています。
でも、オカンしかリーダー出来る人おらんし
後、2日しかないから・・
オカンは、人がよすぎるわ！自分がどんな扱い
されてるか分かってる？
分かってるけど、年齢的にも、今から新しい
職場探すのもしんどいし、コロナの中
中々、職も無いと思うし・・
そうかもしれんけど、オレは反対や！
また、こき使われるだけやん・・・
まぁ、体だけは壊さんようにやってや・・
会社の上の考えは分からないけど
上司の思いは良く分かるYさん。
そして、今回戻ってしまうとJ君が言う様に
又、いいように使われるだけって事も分かっています。
それでも、なんとか雇止めにならず、ギリギリつながる
ことが出来るパート・アルバイトはこの支店を回す
5人のみ！
他の人は一旦、雇止めになり6月以降の世の中の動きで
少しずつ他の支店を再開する時に、復帰の声が掛かる流れです。
強引なお願いや、こき使われることに
なれているので、息子には心配かけないように
復帰する事にしました。
これで、一旦は、無職にならずにすみました！
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