この記事を初めて読んで下さる方へ
前回の記事で、エリア部長との話し合いをしているＪ君
そして、退職届の話に！
エリア部長
「退職届は、いつでも渡せるけど、まだ退職
するとは限らんやろ？家庭の事情もあるやろし
ちゃんと、決まってからでも良くないか？」
今後の社内のくうきによっては、即退職も
ありえますので、先に下さい。
僕は、突然辞めたりはしません。ちゃんと
１ヶ月前には伝えます。
なので、先に用紙を下さい。
エリア部長
「今後の空気って・・そんな虐め的な事はしないし。
今は、逆にパワハラで訴えられてしまうしな(笑)」
ここも又、統括部長と同じ反応です！
今日の時点では、部長達には
●退職の意思はある！時期は未定！
この事だけは、確実に伝わりました。
さて、Ｊ君が話をした明日以降、２Ｆの空気はどうなる？
統括部長と、エリア部長の態度に変化はあるのか？
事前に退職届の用紙はもらえるのか？
１２月も終わり、あと５日で仕事納めになる
火・水・木と、乗り切ればなんとかなります。
Ｙさんは、Ｊ君と部長達の話し合いが気になって
仕事中も落ち着きがありませんでした。
Ｙさんの方が、Ｊ君より仕事を終える時間が早いため
この日は、方向音痴なＹさんが、自分で調べながら
Ｊ君の職場の最寄り駅まで行きました。
※当然の様に、迷いますが・・(笑)
Ｊ君からラインが～
今から、会社でるわ～
近くの○○で待ってるよ～
マジで？！心配症やな～～(笑)
息子と合流し、２人で色々話しながら帰宅しました。
昨日までの、死んだような表情とは違い、
スッキリした顔になっていました。
ここから少し私的な事です。
先週から、何度か病院で検査を受けた結果
葉状腫瘍という診断になりました。
以前から違和感は有りましたが、良性で経過観察中だったのですが
最近特に大きくなって来た為
再び受診した結果が、葉状腫瘍でした。
以前、ブログに書いたようにちょうど、コロナ雇止めで
時間もある為、手術をする事にしました。
１６日に詳しい細胞検査の結果が出て、手術の日が決まりそうです。
現在Ｙさんは、しっかり再雇用の復帰組に入って、
バリバリお仕事されています。
会社も大変な時期で、私も復帰をオファーして頂いて
ありがたい限りだったのですが、手術の事もあり、辞退。
私は、6/1から6/15までの少しの間だけ、引継ぎ期間で
出勤をしています。
手術の時は、暫くブログをお休みしますが、よろしくお願いします。
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