この記事を初めて読んで下さる方へ
２Fに異動になり、少しずつ慣れて来てるJ君。
１Fの課長から、今のJ君と２年目の先輩S君の
置かれている状況が良くないと、指摘された２Fメンバー。
まずは、２年目のS君のフォローをしている社員を
横で付きっ切り状態から、離れたところからの見守りに！
何かあれば、フォローに入る！という形にする為、
同じ２Fエリアの違うチームに異動させることになりました。
１２月末に、３年目の先輩の退職も決まっている為
そこへの異動になるのですが、同じ２Fなので
S君の様子も見える為、社員の方も、どうしても気になり
気が付けば、見守りから、フォロー状態へ・・・・。
そんなある日、J君の機械で丸２日かけて
大量の納品分を作成する日がありました。
機会を回し続け、15：00以降から
一旦、梱包。
●２日目 午前中に残りを梱包し、その後
終わるまで、再び機械を回す。
※ 定時に終わらなければ、残業？部長が残業？
夜勤に回す？ エリア部長の判断次第です。
１日目の午後からは、S先輩のフォローをしている社員さんが
J君の所に来ました。
J君の梱包を手伝うように言われたようです。
J君にしてみれば、15：00以降に自分でするつもりで
動いていましたので、手伝ってもらえるのは
正直嬉しいけど、この社員さんもチームが違うので
梱包のやり方も、使う資材も違う為、説明しながら
やってもらう事になります。
機械の手が止まってしまうのが、ちょっと・・？
どうせなら、同じチームで手が空いている人が
フォローに入ってくれたら、説明しなくてもいいのに・・
（心の声）
しかし、手伝ってもらえるのはありがたいので、
少々気を使いながらも、お願いする事に。
チームが違うとはいえ、ベテラン社員さんなので
口頭説明で、何とかなります。
社員さん
「J君、気を遣わんと何でも言ってや～」
J君は、１つだけ一緒に梱包をして、使う資材を説明し
後は、任せて機械を回していました。
時々、梱包の方に目を向けると、その社員さんの
視線は、S先輩に向いていました。
後は、１人で間に合うので、大丈夫ですよ。
S先輩が気になるんですよね、どうぞ、行ってください。
社員さん
「え？J君は良く、人の動きを見てるんやな～
やっぱり、野球部でキャッチャーとかキャプテンを
してたからかな？よく気が付くね～(笑)」
J君と社員さんは、お互いに照れ笑いしながら
J君は、自分の機械に集中し、ベテラン社員さんは
S先輩の所へ。
その社員さんは、今まで半年の間、ずっと横で
教えて来たS先輩の事が気になって仕方ないようです。
社員さんが、S君の横に行ってしまうと、他のメンバーから
「また、S君の横に行ってるわ・・もう、S君だって
１人で大丈夫なんやから、１人でやらないと・・」
そんな声も上がってしまいます。
このままではS君が、いつまでたっても１人立できない！
部長も、他のベテラン社員さん達も
その社員さんが、S君から離れる様に考えているのですが
なかなか、子離れできない親心的なものなのでしょうか？
そのベテラン社員さんの時間帯を変更する事に！
通常勤務は、9：00~18：00なのですが
夜勤シフト、13：00~22：00
通常勤務メンバーとは、重なる時間帯が少なくなるので
離れるにはちょうどいい？って事なのでしょうか？
２Fも１１月に４年目のI君が突然の退職。
１２月には、３年目の先輩と、女性社員の退職が決まっています。
そして、翌年の３月にも、女性社員の退職も決まっています。
J君の職場も、人手不足、若手不足なのです。
この先、唯一の若手男性社員のS君とJ君は、
どうなっていくのか、少し心配です。
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