この記事を初めて読んで下さる方へ
お盆休みも終わり、再び仕事がスタートします。
暫くは、いつも通りでしたが、何となく
同じエリアのC君の様子が変？
しかし、いつも通りに接していたJ君。
※ J君は学生の頃から、友達の様子がおかしくても
本人が言わない限り、J君の方から聞くタイプではありません。
そんなある日
C君
「仕事辞めようと思ってるねんけど・・」
え？６月に入ったばっかりやん？
C君
「そうやねんけどな・・やっぱり給料面が・・」
J君の会社は、ちょっとお給料が低いんです。
給料の事は、分かったうえで入社したんじゃなかったん？
C君
「知ってたけど、２ヶ月働いてみて、ちょっとな・・」
前の会社も、約、２ヶ月でやめたんやろ？
C君
「・・・・。」
この時、J君の思った事は？
●C君も言ってるだけで、本当に辞めるかどうか？
●前の会社も、辞めてるし、そんなに簡単に辞める？
●もし、仮に辞めたら、次探すのは、難しい？
J君の思いとは、裏腹にどんどん、遅刻や早退、欠勤が増えてくるC君。
常に理由は「急用」か「私用」
そんな日が続いてるある日
上司
「J君、C君から何か聞いてないか？」
聞いてますけど、本人から聞いてください。
僕の口からは言えません。
上司は、J君から聞いたと言わないから、C君の事を教えて欲しいと・・
何となく、やめるんじゃないか？と気が付いてる様子です。
辞めたいって言ってましたけど・・
上司
「そうか・・で、今休んだり早退してるのは？」
さぁ～、そこまでは僕も分かりません。
急用って言ってますので、それ以上は聞いてません。
J君は、C君に何かあると、必ず聞き取りがある事を
嫌だなと感じているようです。
事前に会社に報告しないC君に対して、良く思ってないようです。
上司から色々聞き取られたJ君は
C君にラインをします。
お前、どうする気なん？どっちでもいいけど
会社には、話せよ。
C君
「分かってる・・」
C君が突然休んだり、遅刻したり、早退すると
J君のエリアも大変になります。
通常４人で回すエリアを３人で回す事に・・
その日、その日で働き方も変わる事に！
J君は性格上、C君の分までカバーしようとするので
かなりの負担がかかってきます。
C君
「明日、ハローワーク行くから、休むわ」
明日って、全体朝礼の日やん？
他の日にしたら？
C君
「もう、辞めるし・・・」
会社には、ゆったんか？
C君
「次、出勤したら話すつもり！」
まだ、会社ににも話していないC君
現時点では、C君も社員です。
月に１回の全体朝礼も出ない。
「欠勤」「遅刻」「早退」するC君に
イライラしているJ君の考えは？
●会社に、迷惑がかかるって考えないのか？
※「欠勤」「遅刻」「早退」
●今更、給料面が不満？じゃ何故、入社したん？
●中途採用でも、同じ新入社員。
Cが自分勝手な行動をすると、同じ新入社員の
オレや、Sさんまで、変な目で見られてしまうかも？
●何より、自分のエリアに対しての、責任を持てないのか？
同じ１８歳ですが、C君の行動を理解できないJ君は
今後、イライラがピークに達してしまいます。
何とか、割り切って冷静になれるのでしょうか？
日々の仕事内容も、C君が休むことによって
J君の負担が増えるので、心配です。
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