発達障害の社会人3年生仕事の引継ぎは？

この記事を初めて読んで下さる方へ

このタイトルで書こうと思ったきっかけがあります。仕事仲間で大変親しくさせて頂いてる先輩が居るのですが、ここではその彼女の事をYさん（仮名）とさせて頂きます。 Yさんのお子さんはJ君（男の子です）その方のお子さんが自閉症で、Yさんの苦労...

統括部長と、2度目の交渉の結果、

しぶしぶ？12月で退職をする事を受け入れてくれました。

それからしばらくして、50代の男の社員さんが

製造部に異動してきました。

50代の男性社員が、J君の機械の引継ぎになるようです。

まだ若かったころに、この機械を担当していた事が

ある為、引継ぎ期間が短くても機械を扱える？

エリア部長が居なくても、何とかなると考えての

人事異動だったようです。

50代男性社員は、少し前の大きな異動で

製造部から、他部署に異動したばかりでした。

社会人J君

僕のせいで行ったり来たりの異動になって

申し訳ないです。

50代男性社員

「いや！オレ的にはラッキーやったわ～

ずっと製造部におったし、他部署に異動になって

正直いややったからなー(笑)」

男性社員にとっても、今回の再異動は

良かったようです。

若い頃にこの機械を担当していたようなので

社会人J君

僕が教える事なんて、ないですよね～

男性社員

「もう、何年も前の事やでー

忘れてるから、よろしく頼むで！」

リーダー

●男性社員が色々思い出して、なんとか
回せるようになったら、J君は全てのサブに入って欲しい。
●夜勤チームは、J君の1つ下の後輩君と
出戻り派遣さんなので、スムーズに進まなくて
朝に仕事が残る事が多い
●日勤のもう1人の社員さんの機械のサブ担当が
いない為、特に午前中は忙しい。
今も、J君が自分の機械を後回しにして
サブに回っています

この朝の回らないポジションに入って欲しい

というリーダーの考えとJ君の考え方も同じだったようです。

まずは、50代の社員と一緒に機械を回します。