発達障害の社会人3年生　突然の体制変化？

この記事を初めて読んで下さる方へ

自閉症の子供を持つ全てのお母さんへ

このタイトルで書こうと思ったきっかけがあります。 仕事仲間で大変親しくさせて頂いてる先輩が居るのですが、 ここではその彼女の事をYさん（仮名）とさせて頂きます。 Yさんのお子さんはJ君（男の子です） その方のお子さんが自閉症で、Yさんの苦労...

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2018.08.15

７月の中頃、会社で人事異動がありました。

今回の異動は、中々大きいもので各部署に置いても

体制に変化があるようです。

まず、製造部のエリア部長が出荷エリアに異動になりました。

今までの製造部

●大きく分けて、２つのグループ
●グループ内でも、何チームにも分かれている
●チームが違っても、グループ内では
助っ人や、フォローに入る事がある。

今後の製造部

●グループがなくなり、各チームとしての
チーム別に、動く事になる。
●チーム別となる為、他チームへの助っ人や
フォローが難しくなる
●チームごとで、カラーが変わる。

J君のチームのリーダーは、少々皆から

怖がられている？夜勤のリーダーさん。

そして、メンバーには同期のSさんも居たのですが

体制が分かり、助っ人がもらいにくくなる為

女性チームから、Sさんは正式に女性チームに

入れて欲しいと言われ、女性チームに入る事になりました。

チームリーダーは、夜勤のままなので、チーム内での

日勤者は、J君ともう１人の社員さんの２名。

もう１人の社員さんの方は、「毎日納品」の機械担当の為

Sさんが居なくなると、サブが居なくなる状態です。

今までなら、（エリア部長）

「J君は、早いからあっちのサブも出来るやろ～」

となるはずだったのですが・・・

今回の夜勤リーダーは？

社会人J君

え？いけますか？大丈夫ですか？

リーダー

「一旦、これでやってみよう！無理がありそうなら

又、考えよう！」

J君は、この異動が正式に発表される少し前に

エリア部長から、異動の件と体制が変わる事について

個人的に説明されていました。

エリア部長

「次のリーダーにも、J君が退職希望なのは

伝えてある！なので、夜勤リーダーが

日勤になって、J君の機械を引き継ぐことになる！」

しかし、実際は？

社会人J君

●同期のSさんがチームから抜ける
●リーダーは夜勤のまま
●オレは、午前中はサブに回る・・
これで本当に引継ぎなんてできる？

こんな不安が大きくあるようです。

暫くは、リーダーも慣れない新体制に

イライラモードで、時にはイライラした口調で

J君に当たったり・・・

J君も少しの間は、イライラモードだったようですが・・・

J君は、リーダーの事をどう思っているのか？

ちょっと怖そうな夜勤リーダーなので

J君が心配です。

次のUPで詳しく書いていきたいと思います。