この記事を初めて読んで下さる方へ
前回の記事では、J君が「発達障害の特徴」が強く出てしまった
事を書きました。
リーダーが、J君の気持ちを汲み取ってくれて
提案をし、それを了承したJ君。
翌日の仕事は、午前中は２年目の先輩が応援に来ました。
先輩のペースで動いているので、J君は・・・。
リーダー側とJ君側は、少し離れている為
声は聞こえません。
J君は、Tさんのサブをしながら、見えてしまう
先輩の動きを見ては、イライラ・・
そして、ため息も出て来ます・・
勿論、リーダーや、２年目の先輩には聞こえませんが
一緒に仕事をしているTさんには伝わってしまいます。
そして、午後になりポジションチェンジ。
ここからが、J君の勝負となります。
J君は、リーダーのサブをしながら、次の準備、翌日の午前中の
準備まで進めていこうと動いています。
J君曰く、
時々、ゾーンに入るとこがある！
この日は、J君の「１人でやり切る！」気持ちが強く
「ゾーン」に入ったようです。
そして、その日の仕事が終わる頃
リーダー
「正直、ここまで動けるなんて思ってなかった。
そんなに、強い思いなら午前中の仕事は断るわ。
ただ、今日みたいな日がどんだけ続くかわからんから
ムリだけは、するなよ。」
大丈夫です！これぐらいなら、毎日でもやります！
※ リーダーも１Fの上司も「様子を見るしかない」
と思ってる様です。
J君の会社は、新入社員（１年目）は残業はなし！
定時で帰らせるという決まりがあります。
J君が１人で何とか、乗り切ろうと頑張ってる姿を見てる
リーダーとTさん２人は
「今日、少し残業して明日の準備しとこか！」
この声を聞いてしまったJ君は・・・
自分が、「１人でやる！」と言ったから、２人が
残業する事に・・。それは良くない！！
その日、リーダーとTさんは、定時にミーティングの為
１Fを離れます。
J君は、退勤を切ってから、１人１Fに戻り、
明日の使用分のケースを作ってから、帰って来ました。
新入社員は残業なしなんやろ？後で分かったらどうするん？
大丈夫なん？
タイムカードは、定時に切ったんで問題ない！
オレが言い出したことやのに、２人が残業って
さすがに、アカンやろ？
でも、この体制は今日だけじゃないんやろ？
明日は、時間中にもっと工夫してみる！
J君に言うには、リーダーやTさんも
「J君が先につぶれる」って心配してくれてるけど
オレは、１８歳！若いし体力もある！
３０代、４０代のおっちゃんと一緒にされても困る！
「若さと、体力の差！」なんだそうです・・・
とは言え、この体制が長く続くと、少々心配（親ばか？）
この体制がいつまで続くんだろう？と思っていたところに・・
上司
「来週から、派遣が１人回ってくることになりました！
皆、よろしくお願いします。
年齢は・・５８歳の人なんやけど・・」
今までも、派遣の人は来ていたのですが、
このぐらいの年齢の人が続かない理由があります。
★腰が痛い・・
★重たいものは無理・・
続くかどうかは別として、これで４人体制に戻れそうです！
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