発達障害の社会人3年生　仕事の引継ぎは？

この記事を初めて読んで下さる方へ

統括部長と、2度目の交渉の結果、

しぶしぶ？12月で退職をする事を受け入れてくれました。

それからしばらくして、50代の男の社員さんが

製造部に異動してきました。

50代の男性社員が、J君の機械の引継ぎになるようです。

まだ若かったころに、この機械を担当していた事が

ある為、引継ぎ期間が短くても機械を扱える？

エリア部長が居なくても、何とかなると考えての

人事異動だったようです。

50代男性社員は、少し前の大きな異動で

製造部から、他部署に異動したばかりでした。

50代男性社員

「いや！オレ的にはラッキーやったわ～

ずっと製造部におったし、他部署に異動になって

正直いややったからなー(笑)」

男性社員にとっても、今回の再異動は

良かったようです。

若い頃にこの機械を担当していたようなので

男性社員

「もう、何年も前の事やでー

忘れてるから、よろしく頼むで！」

リーダー

この朝の回らないポジションに入って欲しい

というリーダーの考えとJ君の考え方も同じだったようです。

まずは、50代の社員と一緒に機械を回します。

50代男性社員との関係性も、問題無いようです。

いつものことながら、横で付きっ切りでは

出来ないのですが、J君が色んな所にフォローに

入ったりしながらも、なんとか男性社員の様子もみているようです。

本来なら、今J君がやっている

「オールマイティーサブ」は、必要なのですが

残念ながら、そこまでの人手はありません。

今、一時的にもJ君がそのポジションにいる事で

リーダーさんや、他の社員さんの負担もほんの少し

軽くなっているようです。