この記事を初めて読んで下さる方へ
GWが明け、初めの1週間のみ、変則的な出勤でしたが
翌週からは、全員が今まで通りの月～金の通常出勤になりました。
4月の中頃から5月の末まで、１Fのエリアが
土曜出勤になっていて、変則期間中は
１F担当の新入社員君を休ませて、J君が
応援で、出勤していました。
通常出勤のスタイルに戻る話があった時、
２Fのエリア部長と話をする事に！
１Fの土曜出勤は、僕が行くんですか？
エリア部長
「う～ん、そうすると6勤になるねんな・・」
６勤は別に問題では無いんですけど
ちょっと・・・
ここでJ君は、自分の思っている事を伝えます。
会社に対して、色々と納得がいかない点もあるけど
J君は、自分の担当機械に対しては
しっかりと自分でやりたい気持ちを強く持っています。
J君の機械は、回せる人がエリア部長以外居ない為
１Fの応援回数が増えれば増えるほど
代休も増えて行きます。
J君が代休の時に、エリア部長や夜勤のメンバーの人に
負担がかかってしまう事が、気になっています。
エリア部長
「１Fの課長と相談して決めるわ！」
それからしばらくして、１Fの土曜出勤は、
新入社員に君がする事に決まりました。
１F課長
「J君、次からは、土曜出勤は新入社員に
入ってもらう事にしたから！」
なんか、すみません・・
１F課長
「いや、本来はそうするべきやからな～
土曜出勤も、経験させないと成長せんからな～」
土曜出勤が嫌なわけじゃないんですよ～
１F課長
「分かってるよ！代休やろ？
J君は自分の担当があるから、代休あったら
やりにくいしな！」
そうなんですよ～
１F課長
「ここは、新入社員君に頑張ってもらうわ！
J君みたいにはできひんやろけどな～」
今までは、緊急事態宣言中って事もあり、入社したばかりの
新入社員君より、経験のあるJ君にやってもらう方が
会社的にも、安心って事だったのですが
いつまでも、J君が行く訳にはいきません。
それぞれが、自分の持ち場で働くのが1番です。
新入社員君は、初めて６勤する事になりました。
初の６勤明けの月曜日、お昼休みの時
いつも、J君と１つ上のS先輩と新入社員君の３人で
お昼を食べているのですが、この日の
新入社員君は、お疲れモードな様子。
しんどそうやな～、大丈夫か？
新入社員君
「土曜日出勤すると疲れますね・・」
そうか？でも、日曜日は休みやん！
新入社員君
「休み１日だけでは、しんどくないですか？」
全く問題ないでー！
J君は、元々活発で体力もあるので平気なのですが
新入社員君は、とってもお疲れの様子。
休憩が終わり、再び持ち場に戻ると
エリア部長
「新入社員君は大丈夫そうやったか？」
土曜日出勤疲れたみたいで、ちょっとバテてましたね
そこへ統括部長も入って来て
統括部長
「アイツ（新入社員君）時々しんどくて
家に帰って、９時に寝る事もあるって
言ってたで！J君もか？」
そんな訳ないでしょ～～（笑）
９時って～～～そっから遊ぶ時間ですよ！
統括・エリア部長
「お前はそうやろな～～（笑）」
９時に寝るって、高熱の時以外は
考えられないですね～
新入社員君と、J君 若くても全くタイプが違う様です。
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