発達障害の社会人１年生　退職届の用紙の行方。

この記事を初めて読んで下さる方へ

部長達との話し合いの後

エリア部長から退職届の用紙を受け取ったＪ君。

エリア部長

「一旦、渡すけど早まって出すなよ～

まだ、分からんやろ？本当に辞めると決めた時

出したらいいから、それまでは保管しとけよ。」

エリア部長

「引継ぎとか考えると、２ヶ月前が理想かな？

いつ頃退職って、何となく決めてるんか？」

エリア部長

「急ぐ必要なんて、全くないねんからな～

じっくりご家族と話し合って、残れるようなら

それが１番やけど、家庭の事情もあるしな・・」

取りあえず、退職届の用紙をもらう事が出来たＪ君。

エリア部長は、遠回しにもう少し考えてみて！とは言う物の

家庭の事情なら仕方ないと、割り切ってくれてる所もあるようです。

話し合いの後の仕事の様子は？

話し合いの日以来、エリア部長は自分がいくら忙しくても

Ｊ君を部長の所まで呼んで、説明ではなく

部長がＪ君の機械の横まで来て、説明したり

可能な時は、フォローに入ってくれる様になりました。

こうすると、部長の機械が進まないのですが

夜勤メンバーが来てから動かしたり、

エリア部長が残って、夜勤メンバーと進めたりしながら

なんとか、ギリギリの所で、Ｊ君をフォローしてくれてる

感じの様です。

そして、定時になると必ず

エリア部長

「Ｊ君、もう上がれよー、後はやっとくから～」

残業ではなく、「上がりや～」って声が掛かります。

さすがに、Ｊ君もキリの良い所までやって

帰りますが、残念ながら

「暗黙のルール」＝「定時でタイムカードを切る」

この事は、続いています。

Ｊ君もタイムカードを切り、自分のキリの良い所まで

やって帰るのですが、やはり２０分程度は過ぎる事が

あります。

しかし、この事はＪ君の中で「許容範囲」の様ですが

エリア部長

「Ｊ君、終わったか？早く帰れよー」

声をかけてくれるのですが、Ｊ君にしたら

これはこれで、少しやりにくいようです。

Ｊ君が、残業に対して意見したからと言って

Ｊ君だけに声をかけるのも・・どうなんでしょうね？

元々、Ｊ君の会社は

●新入社員は残業なし（機械を担当しない為）
●女性社員も原則、残業なし

製造部での若手社員は、Ｊ君と１つ上のＳ先輩のみ

後は、３０代以上の社員達なので

せめて、「早く上がれよー」の声掛けは

Ｊ君と、Ｓ先輩の２人にかけてあげればいいのに・・・とか

思ってしまいます。

やはり、不満を言わない（言えない）社員には

現状維持って事なんでしょうか・・？

Ｊ君は時々、部長やベテラン社員のいる中で

Ｓ先輩

「いや・・もう少し・・先に帰っていいでー」

こんな風に言ってる様です。