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部長達との話し合いの後
エリア部長から退職届の用紙を受け取ったＪ君。
エリア部長
「一旦、渡すけど早まって出すなよ～
まだ、分からんやろ？本当に辞めると決めた時
出したらいいから、それまでは保管しとけよ。」
はい、社員は、１ヶ月前ですか？
エリア部長
「引継ぎとか考えると、２ヶ月前が理想かな？
いつ頃退職って、何となく決めてるんか？」
う～～ん。。最短なら４月か、５月ですかね？
エリア部長
「急ぐ必要なんて、全くないねんからな～
じっくりご家族と話し合って、残れるようなら
それが１番やけど、家庭の事情もあるしな・・」
取りあえず、退職届の用紙をもらう事が出来たＪ君。
エリア部長は、遠回しにもう少し考えてみて！とは言う物の
家庭の事情なら仕方ないと、割り切ってくれてる所もあるようです。
話し合いの後の仕事の様子は？
話し合いの日以来、エリア部長は自分がいくら忙しくても
Ｊ君を部長の所まで呼んで、説明ではなく
部長がＪ君の機械の横まで来て、説明したり
可能な時は、フォローに入ってくれる様になりました。
こうすると、部長の機械が進まないのですが
夜勤メンバーが来てから動かしたり、
エリア部長が残って、夜勤メンバーと進めたりしながら
なんとか、ギリギリの所で、Ｊ君をフォローしてくれてる
感じの様です。
そして、定時になると必ず
エリア部長
「Ｊ君、もう上がれよー、後はやっとくから～」
残業ではなく、「上がりや～」って声が掛かります。
さすがに、Ｊ君もキリの良い所までやって
帰りますが、残念ながら
「暗黙のルール」＝「定時でタイムカードを切る」
この事は、続いています。
Ｊ君もタイムカードを切り、自分のキリの良い所まで
やって帰るのですが、やはり２０分程度は過ぎる事が
あります。
しかし、この事はＪ君の中で「許容範囲」の様ですが
エリア部長
「Ｊ君、終わったか？早く帰れよー」
声をかけてくれるのですが、Ｊ君にしたら
これはこれで、少しやりにくいようです。
Ｊ君が、残業に対して意見したからと言って
Ｊ君だけに声をかけるのも・・どうなんでしょうね？
元々、Ｊ君の会社は
●新入社員は残業なし（機械を担当しない為）
●女性社員も原則、残業なし
製造部での若手社員は、Ｊ君と１つ上のＳ先輩のみ
後は、３０代以上の社員達なので
せめて、「早く上がれよー」の声掛けは
Ｊ君と、Ｓ先輩の２人にかけてあげればいいのに・・・とか
思ってしまいます。
やはり、不満を言わない（言えない）社員には
現状維持って事なんでしょうか・・？
Ｊ君は時々、部長やベテラン社員のいる中で
Ｓ先輩、一緒に帰ろ～
もう、上がれます？
Ｓ先輩
「いや・・もう少し・・先に帰っていいでー」
タイムカード切ったんやし、早く帰りましょ！
こんな風に言ってる様です。
何とも、肝が据わってると言うか・・
話を聞いてるＹさんは、
ちょっとヒヤヒヤしてる様です。(笑)
次のＵＰでは、統括部長のその後の様子を
書いていきます。
エリア部長とは、少しタイプの違う統括部長。
どんな態度にでるのか？
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