この記事を初めて読んで下さる方へ
配置換えが、決まって間もない頃、２Fのエリアの
先輩から、「一緒に帰ろう」と誘われたJ君。
その帰り道に、先輩から「オレ、もう会社辞めるから」と
聞かされます。
この先輩は、今までも良くJ君に「やめる」と
言っているので、今回も又、言ってるだけと
思っていましたが、何と、上司と口論になり、
「１１月でやめます！」
宣言をしたようです。
J君は、新入社員ですが、自分の思いや考えは
先輩でも上司でもはっきり伝えるタイプなのですが
この先輩は、上司に対して何も言えないタイプの様で
いつも不満のある時は、J君に愚痴っていました。
しかし、今回「やめます」宣言をした先輩ですが
現在２Fのエリアで、自分の担当があります。
先輩
「オレが辞めたら、Jがオレの担当を引き継ぐ
事になると思うでー」
え？？
突然の先輩の発言に動揺するJ君。
★自分は、もうすぐ少人数制の違うエリアに
配置換えになる予定。
★担当を持つのは、２年目からのはず！
★今、１つ上の２年目の先輩も、担当を持つようになって
半年過ぎてるけど、まだ指導する先輩が付いている。
仮に、オレがこの先輩の担当を引き継ぐにしても
先輩が辞めるまで、１ヶ月半？そんなん‥ムリ
先輩
「お前の配置換えの話は、オレは辞めるって
言ってない時の話で、オレが辞めるって宣言したから
もう、担当を引き継げるのは、Jしかおらんやろ？」
現在、男性社員で担当が無いのは、新入社員のJ君のみ！
この先輩の言葉で、どんどん混乱し始めたJ君。
動揺したまま、家に帰って来たJ君は、
帰って来るなり、マシンガントークで
やめる先輩との会話の内容を一気に話出しました。
動揺と、混乱が伝わって来たので、Yさんは
少し落ち着かせようと思い
まだ、その先輩が言ってるだけやろ？
上司から何も言われてないんやろ？
と、口をはさんでみたのですが・・・
もーーーー！！！今、オレがしゃべってるの！
全部、吐き出さんと気がおかしくなってしまうわ！
オカンは、何も言わず、話を聞いてーーー！！！
状況を飲み込んで、冷静に考えるには、
少々時間がかかるJ君。不安でいっぱいの様子です。
ここでも、又、J君の特徴がでてしまいます。
悪い方にしか考えられず、自分で自分を追い詰めてしまいます。
極端な考え方をしてしまい、決めつけてしまう所がある為
気持ちを落ち着かせて、冷静に考えさせるのは大変です。
★まだ、１年目なのに担当とか無理・・
★また、２Fに戻る？何の為に１Fに異動になったの？
★先輩が辞めるまで、２ヶ月もない・・
引継ぎ期間が短すぎる・・
★人数も減って手が足りなくなるから、オレは
何も分からなくても、放置されて「出来ない社員」扱いになる・・
★絶対無理・・もう、辞めるしかない・・
気持ちを落ち着かせるために、
とりあえず、ご飯たべたら？
え？ あ・・・そうやな・・
あえて、話題を変えて食事中は（タイガースネタ）
気のない返事から始まった会話でしたが、
少しずつ、乗って来てくれたところで
お風呂へ～～
お風呂から上がると、少し落ち着いてくれるので
今回も、大丈夫かな？
お風呂から上がったJ君ですが・・
まぁ、まだ上司から言われた訳じゃないけど
確率的には、辞める先輩との強引な引継ぎに
なるんやろな・・ほんま・・最悪や・・はぁ・・
新入社員だけど、異例の担当を持つことに
なるのでしょうか？
何だか、J君には「異例の」って事が
多いような気がします・・
社会人になって、まだ半年なのに
何故か、試練が多すぎる気がして心配です。
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