この記事を初めて読んで下さる方へ
高校３年生の夏の懇談
J君の発達障害の事を企業に伝えるか？伝えないか？
顧問の先生とYさんで懇談が決まりました。
忙しい時に突然すみません、今日は脱線禁止と
息子から言われてますので、そんなにお時間は頂きません。
そんな事、気にしなくても大丈夫ですよ～(笑)
学校からのJ君の発達障害についての見解
上記の様な理由で、伝えるか伝えないかは、本人と保護者次第！
顧問は、J君が「伝えたくない！」と思ってる事を理解しています。
今のJなら、事前に伝えておく必要はないと思います。
親としては、事前に伝えるか伝えないかでの
利点と、不利点は気になります。
事前に伝えた場合
利点と不利点を説明してもらい、Yさんとしてはトラブルがあったり
J君の独特な特徴が目立ってしまった場合が気になります。
伝えないままでいいのか？
誤解されたり、変な子と思われたりしないか・・心配です。
顧問の先生の考え
その次に、Yさんが気になっていることを、顧問に尋ねます。
一般企業と比べて面接が遅い？いつ頃なのか？
ちょっと、遅いんですよね。今は待ちの状態なのですが
もう少ししたら、履歴書作成に入ろうかと思っています。
ちょっと遅いって、どのぐらいでしょうか？
文化祭の頃（１１月中旬）までには決まりますか？
う～～ん。微妙ですかね・・・
もし、１１月の中旬に決まって無かったら？
一般企業は、９月の中旬から面接が始まっています。
１社目が不採用だった場合、１０月に２社目を受けます。
動きが遅い子で、１０月に１社目を受けて不採用でも
１１月には２社目を受けます。
どんどん進んでいく中で、もし！J君の面接が１１月中旬で
不採用だった場合、残ってる求人はどのぐらあるのか？
遅くなればなるほど不利になります。
Yさんの不安は大きくなっていき・・・思わず・・
１１月に面接で、不採用の場合は、息子は次の企業を
選べますか？残ってる求人は少ないのでは？
推薦企業なので、よほどの事が無い限り内定は決まりますので
大丈夫です！
絶対ではないのでしょ？もしもの時は・・・
Jなら、大丈夫です。信じてください！もし、仮に
まず無いですが、不採用になったとしても
最後まで、責任を持ってみて行きます！
・・・・・顧問を直視！
Jは、推薦されています！大丈夫ですので、安心して下さい！
ここは、高校側と顧問を信じて待つのみ！って事なのでしょうか・・・
重い空気のままでは終われないので・・・
ここでもまた、脱線開始！
話題は「野球ネタ」
マシンガントークのYさんは、今回も又長々と盛り上がってしまいます。
あ～今日も、脱線してしまいましたねー
息子に怒られます・・・
進路について話をしたって事に、しときましょ！(笑)
この脱線話については、家に帰ったYさんをJ君が
問いただします。
この脱線話から、Yさんの知らなかった顧問と
J君のエピソードも聞けました。
詳しくは、又UPしますねー
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