発達障害の社会人3年生新体制！チームリーダーはどう？

この記事を初めて読んで下さる方へ

このタイトルで書こうと思ったきっかけがあります。仕事仲間で大変親しくさせて頂いてる先輩が居るのですが、ここではその彼女の事をYさん（仮名）とさせて頂きます。 Yさんのお子さんはJ君（男の子です）その方のお子さんが自閉症で、Yさんの苦労...

前回の記事で、J君の会社の体制が変わった事を

書きました。

発達障害の社会人3年生　突然の体制変化？

７月の中頃、会社で人事異動がありました。今回の異動は、中々大きいもので各部署に置いても体制に変化があるようです。まず、製造部のエリア部長が出荷エリアに異動になりました。今までの製造部 ●大きく分けて、２つのグループ ●グループ内でも...

新体制となり、暫くの間はチームリーダーも

J君や他の皆も、イライラモードでしたが

何とか、慣れていけるように、日々頑張っています。

社会人J君

新体制となり、エリア部長の時と今のリーダーでは

タイプが違うな・・・

まだ今は、ちょっとピリピリしてるとこも

あるけど、ちゃんと見るとこは見てくれている！

チームリーダー

「J君、ちょっと納期キツイやろ～？

夜に梱包・包装するから、置いといてな～

機械だけ回して、商品だけ作ってくれたらいいで！」

「J君、あと有給何回残ってる？

９月末までに、なんとしても取れる様にしよな！」

「今すぐは無理やけど、盆明けぐらいからは

J君の機械も覚えて行けるようにするから

何とか、がんばろ～～」

社会人J君

オレだけに、任せっきりにならないよう

考えてくれてるのが分かる！

性格・タイプ的にはエリア部長より

今のリーダーとの方が、オレ的にはやりやすい！

色々混乱も有りながらも、新チームの方が

やりやすいと感じている様子。

Yさん

体制変わって、ちょっとイライラしてる感じ

やったけど、やりやすくなったんやな～

退職についてはどうなん？

社会人J君

退職についても、知ってくれてるで～

それについても話してん！

エリア部長とは違いJ君の退職は受け入れようと

しているリーダー。

そしてその気持ちを感じ取っているJ君。

社会人J君

●まぁ、様子見るしかないかな～
●オレも中途半端な辞め方はしたくないし
●本当は１０月ぐらいに退職出来たらいいなって
思ってたけど、今の新体制に慣れるまでに
時間がかかるし、リーダーがオレの機械を
どのぐらいの期間で、どのぐらい扱えるように
なるか、わからんしな～
●それに、リーダーは忙しくなると口調が
キツクなるから、又ピリピリモードになったり、
必要以上に、当たられたりすると、オレの考えも
即！退職！って変わるかも？
な～～んてね！(笑)

色々な思いがあっても、年内は続けるべきかな？

と思っているようです。

ある日、製造部に統括部長が来ました。

統括部長

「J君！体制が変わって、午前、午後と

色々やってもらってるけど、頑張ってや～

期待してるで～～(笑)」

声をかけて、去っていく部長・・・

この統括部長の発言を近くで聞いていた

リーダーさんはどう思ったの？