この記事を初めて読んで下さる方へ
6月の中頃に、会社から説明がありました。
J君の会社は、9月が区切りになっており
J君の場合なら、
「2年目の10月から3年目の9月」中に、5回です。
世の中、コロナの為時短になったり、「休業扱い」だったり
有給を取っている社員は、ほとんどいません。
計画有給とは？
本来は、月に1回土曜出勤があったり
大型連休のある月は、土曜に2回出勤に
なったりするので、年に5回どこかの
土曜出勤日が「有給」＝計画有給としての
休みとなり、全社員取得できるようになっているのですが
この1年は、コロナで土曜出勤そのものが無かったため、
「計画有給」がありません。
その為、今になって会社側も慌てている様子。
J君はおじいちゃんが、入院した翌日に、午後半休を1回と
プロ野球開幕戦の日に1回取ったので、残りは3.5回です。
各エリアでも有給についての話があり、
特に若い社員から声がかかります。
エリア部長
「J君は残り3.5回やな！9月末までに
なんとしても、取ってや～～」
そう言われても、すぐに7月になります。
「取れ」と言われても、そう簡単には取れないんです。
Yさんの職場でも同じで、制度としては有難い事だけど
実際、人手不足の会社だと
★有給を取る為に、その前後が残業になる！
これって意味がある？そう思ってしまいます。
9月末までに、取れって言われても・・・
まぁ、取るしかないやろー
オカンは？
オカンは、3月末までやから、今の所知らん顔！
又、コロナで突然の休みになったら、そこが
有給に変わるだけかな～
J君も、有給を取らないといけないのは
良く分かっています。
●9月分までの納期スケジュールが
現段階で分かってる訳ではないので、タイミングが分からない。
●休んでも、代わりが居る訳ではないので、
その前後がしんどくなるだけ・・
●もう、会社側が強制的に指定してくれたらいいのに・・
休んでも、仕事に支障が出ないように考えるのは
難しい様子。
部長
「有給申請だせよ～～」
もう、どこ休んだからいいか分らんし、
部長が指定してくださいよ～
部長
「有給は出来るだけ、本人の希望（休みたい日）
やからな～。まだ、約2ヶ月はあるから考えてみ～」
そんな事言われても・・・
有給って、強制なんか？
無理して休み取る必要ってあるんかな？
（心の声）
有給を取るのも、一苦労のJ君でした。
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