発達障害の社会人3年生 有給を取るのにも苦労する?

J君の奮闘記 社会人編
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この記事を初めて読んで下さる方へ

6月の中頃に、会社から説明がありました。

●年間で1人必ず有給5回取る事になっています。
今年度はコロナ事情で、計画有給はありません。
全員、9月までに必ず5回取得してください。

J君の会社は、9月が区切りになっており

J君の場合なら、

「2年目の10月から3年目の9月」中に、5回です。

世の中、コロナの為時短になったり、「休業扱い」だったり

有給を取っている社員は、ほとんどいません。

計画有給とは?

本来は、月に1回土曜出勤があったり

大型連休のある月は、土曜に2回出勤に

なったりするので、年に5回どこかの

土曜出勤日が「有給」=計画有給としての

休みとなり、全社員取得できるようになっているのですが

この1年は、コロナで土曜出勤そのものが無かったため、

「計画有給」がありません。

その為、今になって会社側も慌てている様子。

J君はおじいちゃんが、入院した翌日に、午後半休を1回と

プロ野球開幕戦の日に1回取ったので、残りは3.5回です。

各エリアでも有給についての話があり、

特に若い社員から声がかかります。

エリア部長

「J君は残り3.5回やな!9月末までに

なんとしても、取ってや~~」

そう言われても、すぐに7月になります。

●7月⇒決算月なので、忙しい
●8月⇒盆休みもある為、それ以上休むと
仕事が追いつかなくなる・・・
●9月⇒まとめて残り分を取るのも無理がある・・

「取れ」と言われても、そう簡単には取れないんです。

Yさんの職場でも同じで、制度としては有難い事だけど

実際、人手不足の会社だと

★有給を取る為に、その前後が残業になる!

これって意味がある?そう思ってしまいます。

社会人J君

9月末までに、取れって言われても・・・

Yさん

まぁ、取るしかないやろー

社会人J君

オカンは?

Yさん

オカンは、3月末までやから、今の所知らん顔!

又、コロナで突然の休みになったら、そこが

有給に変わるだけかな~

 

J君も、有給を取らないといけないのは

良く分かっています。

 

社会人J君

●9月分までの納期スケジュールが
現段階で分かってる訳ではないので、タイミングが分からない。
●休んでも、代わりが居る訳ではないので、
その前後がしんどくなるだけ・・
●もう、会社側が強制的に指定してくれたらいいのに・・

休んでも、仕事に支障が出ないように考えるのは

難しい様子。

部長

「有給申請だせよ~~」

社会人J君

もう、どこ休んだからいいか分らんし、

部長が指定してくださいよ~

部長

「有給は出来るだけ、本人の希望(休みたい日)

やからな~。まだ、約2ヶ月はあるから考えてみ~」

社会人J君

そんな事言われても・・・

有給って、強制なんか?
無理して休み取る必要ってあるんかな?

(心の声)

有給を取るのも、一苦労のJ君でした。

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