発達障害の社会人3年生　有給を取るのにも苦労する？

この記事を初めて読んで下さる方へ

自閉症の子供を持つ全てのお母さんへ

このタイトルで書こうと思ったきっかけがあります。 仕事仲間で大変親しくさせて頂いてる先輩が居るのですが、 ここではその彼女の事をYさん（仮名）とさせて頂きます。 Yさんのお子さんはJ君（男の子です） その方のお子さんが自閉症で、Yさんの苦労...

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2018.08.15

6月の中頃に、会社から説明がありました。

J君の会社は、9月が区切りになっており

J君の場合なら、

「2年目の10月から3年目の9月」中に、5回です。

世の中、コロナの為時短になったり、「休業扱い」だったり

有給を取っている社員は、ほとんどいません。

計画有給とは？

本来は、月に1回土曜出勤があったり

大型連休のある月は、土曜に2回出勤に

なったりするので、年に5回どこかの

土曜出勤日が「有給」＝計画有給としての

休みとなり、全社員取得できるようになっているのですが

この1年は、コロナで土曜出勤そのものが無かったため、

「計画有給」がありません。

その為、今になって会社側も慌てている様子。

J君はおじいちゃんが、入院した翌日に、午後半休を1回と

プロ野球開幕戦の日に1回取ったので、残りは3.5回です。

各エリアでも有給についての話があり、

特に若い社員から声がかかります。

エリア部長

「J君は残り3.5回やな！9月末までに

なんとしても、取ってや～～」

そう言われても、すぐに7月になります。

「取れ」と言われても、そう簡単には取れないんです。

Yさんの職場でも同じで、制度としては有難い事だけど

実際、人手不足の会社だと

★有給を取る為に、その前後が残業になる！

これって意味がある？そう思ってしまいます。

社会人J君

9月末までに、取れって言われても・・・

Yさん

まぁ、取るしかないやろー

社会人J君

オカンは？

Yさん

オカンは、3月末までやから、今の所知らん顔！

又、コロナで突然の休みになったら、そこが

有給に変わるだけかな～

J君も、有給を取らないといけないのは

良く分かっています。

社会人J君

●9月分までの納期スケジュールが
現段階で分かってる訳ではないので、タイミングが分からない。
●休んでも、代わりが居る訳ではないので、
その前後がしんどくなるだけ・・
●もう、会社側が強制的に指定してくれたらいいのに・・

休んでも、仕事に支障が出ないように考えるのは

難しい様子。

部長

「有給申請だせよ～～」

社会人J君

もう、どこ休んだからいいか分らんし、

部長が指定してくださいよ～

部長

「有給は出来るだけ、本人の希望（休みたい日）

やからな～。まだ、約2ヶ月はあるから考えてみ～」

社会人J君

そんな事言われても・・・

有給って、強制なんか？
無理して休み取る必要ってあるんかな？

（心の声）

有給を取るのも、一苦労のJ君でした。