この記事を初めて読んで下さる方へ
お正月休みも終わり、再び満員電車の日々がスタート！
部長
「1月から、途中で1人社員が入って来るからよろしくな！」
30代の男性で、同じような職場で働いていた
経験者との事。
経験者とは言え、初めはサブ作業からです。
部長
「明日から、中途の社員、出勤やからJ君とSさんが
色々教えてあげてや」
え？オレら？ですか？
部長
「まずは、サブ作業からや！お前らがしっかり
教えれば、自分たちの手も空いて来るで～(笑)」
どうやら、30代の中途社員のKさんの指導係りは
新入社員コンビのJ君とSさんの様です。
J君としては・・・
Sさんの仕事は元々サブ作業。
今のオレは機械を担当しながら、サブ作業も併用。
どう考えても、オレには余裕がない！
たった２、３ヶ月で機械の方も放置されてるのに
これ以上の負担は嫌！
こうなったら。。Sさんに任せてやる～(笑)
J君の個人的な思いとは別に
J君、Sさんが共に思ってることがありました。
J君とSさんの共通の思いは？
上の経験者が教えないのか？
●中途採用で30代、しかも経験者なら
自分たちが教える事なんて、ない。。。
高校卒業したばかりの若い、未経験な自分たちが
付いたら、その人も自分たちもお互い
やりにくいだけのはず・・
J君が１Fエリアだった頃も、途中から入った派遣の人に
教えたのはJ君でした。
しかし、この時の状況は
●１Fエリアは4人体制の少人数制
●機械担当が2人、サブが2人
機械を回しながらサブ作業を1から教える事は
不可能な為、サブをしていたJ君が教える事になっていました。
１Fエリアは、体制的にこうなる事は分かりますが
今回は、２Fエリアです。
J君とSさんの共通の思いも良くわかります。
会社（２Fエリア）の考え方は？
新入社員の指導係りも、勿論2年目、3年目の役割。
●人に教える事は、自分たちがちゃんと理解出来ないと難しい。
自分たちの成長の為にも必要な事。
●入社が近い方が、お互い親しみやすいはず？！
●自分の仕事も進めながら、サブ作業を教えていくには
考える力が必要になる。
これも、今後成長していく上で大切な事。
会社の考え方も、納得は出来ます。
しかし、J君もSさんもまだ若いので
もっともらしい事を言ってるけど、結局は
人手不足で、自分たちに押し付けてるだけや～
と、感じているようです。
実際に、Kさんが出勤してくると
J君も、Sさんもしっかり、コミュニケーションを
取っているようです。
J君とSさんがKさんに挨拶。
僕ら、高卒で新入社員なんですよ～
Kさん
「若いね～」
年齢的には気を使ってしまう様ですが
話しやすい人（J君が良くしゃべるから？）
なので、何とか3人でやって行けそうな感じの様です。
ほぼ、Sさんに任せてやる～～と思っていたJ君。
教えるのが嫌じゃないけど、やはり機械を回してる時は
機械から離れられないので、Sさんに任せる事になります。
Sさん
「J君、ずるい～～～～」
しゃーないやん(笑)オレ、機械回さなあかんねん！
J君も、機械を回し終えたり、回さなくても良い日は
Kさんに付いて、サブに回り仕事を教えています。
これは、これで良い経験になるのかもしれません。
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