この記事を初めて読んで下さる方へ
4月になり、J君も社会人3年目に入りました～
3年目なので、J君の好きな車のアイキャッチに変更！
J君は3年目、1つ上のS先輩は4年目
去年入社の新人君は2年目に、この4月にも新入社員君が
入って来て、18歳～21歳まで若手男性社員が
4人になり、少し空いて27歳の男性社員が1人
後は、昭和世代の方々と言うメンバーです。
新入社員君も、入社し、配置も決まりました。
「新人君」＝１Fの小人数エリアへ配属
「１つ下の後輩君」＝4月から正式に２Fエリアの夜勤へ
1つ下の後輩君は、暫くの間は、
13時～17時までは、１Fの少人数エリアで新人君のフォロー
18時～22時までは、２Fの夜勤へ
J君が、1つ下の後輩君の指導係りをしていた様に
後輩君も又、2年目となり新人君のフォローに回ります。
こうやって、少しずつ成長していくんですね～
まだ、後輩君が新人君のフォローをしている頃
２Fの製造部では何やら、動きがある様子・・？
3月に皆から、「お母さん」と呼ばれている
ベテランのパートさんが目まいを起こし、
暫く休んでいました。
今はもう、復帰されてるのですが、今の体制のままだと
またいつ、体調を崩してしまうか心配。
エリア部長の考えは？
人手不足はいつもの事なのですが、その中でも
何とか、配置を考えて、少しでも無理のない体制に
しようと、考えているようです。
元々、J君の同期のSさんのポジションは、
大きいものも扱う為、男性が理想なのです。
昔はそれなりに人数も居たので、男性社員でも
機械の担当を持たず、オールマイティーに
動くポジションの人もいたのですが、現在は人手不足
男性社員は、2年目から全員機械担当になる為、Sさんの
ポジションも、ちょっと大変だけど、フォローを入れながら
Sさんの担当になっていました。
※このフォローも、ほぼJ君の仕事です。
今回、部長の考えでの配置換えが行われると
★1つ下の後輩君は、2年目ですが機械担当に
ならない事になります。
しかし、「全く扱わない」という訳にはいかず、
夜勤メンバーのフォローや、J君の機械のフォローも
あるので、時期を見ながら少しずつ
扱えるようにしていくようです。
この話を聞いたJ君は？
★オレの機械の引継ぎは？
★オレの退職の件は？
★1つ下の後輩君以外に、J君のポジションを
引き継げる人はいないのに、Sさんのポジション？
ってことは・・・オレは、
また、辞められへんやーん！
まぁ、予想通りやけどな～（笑）
オレは、負けへんからな～～～（笑）
★負けずに頑張るのか？
★負けずに、退職の話をし続けるのか・・・？
どちらにしても、3年目になったJ君は
まだまだ、落ち着く事は無さそうです。
そんな中、1つ下の後輩君が突然・・・！！
またまた、J君に「異例」が降りかかります！
何が起きたのか？
次のUPで書いていきます！
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