この記事を初めて読んで下さる方へ
サービス残業となった翌日の金曜日。
週末なので、更に追い詰められます。
土・日が休みの為、必ず金曜日中に
全てのスケジュールを完了させないといけません。
当然の事ながら、Ｊ君は１人で作業をしています。
そして、定時で終わらすことは、不可能なぐらいの
出荷量になります。
今日も又、定時になると続々とベテラン社員達が
タイムカードを切って、再び持ち場に戻ってきます。
部長も又、全員がタイムカードを切ってから
戻って来てる事を知っています。
部長
「全ての出荷準備が終わったら、帰って言いぞ
早く帰りたければ、早くやることやな～」
・・・・
やはりこうなってしまうんですね・・
そして、２０時少し前、１つ上の先輩Ｓ先輩の
作業が終わり、周りを見るとまだ、Ｊ君がいます。
Ｊ君もＳ先輩の作業が終わった事に気が付いていました。
２人共、目が合いました。
Ｓ先輩は、作業を続けているＪ君の事を気にしてる様子。
それでも、なんて声をかけていいか分からず
暫く、Ｊ君のほうに視線を送ったまま、立っていました。
Ｊ君は、Ｓ先輩がおとなしい性格なのは知っています。
しかし、Ｊ君ももう限界を感じていて、
心の余裕はありません。
何も声をかけられないまま、立ってこっちを
見つめられても困る。
変な気を使わないで、終わったなら
さっさと帰ればいいやん・・・
（心の声）
Ｊ君の事を心配してくれているＳ先輩にさえ
イライラしていました。
結局、Ｓ先輩はＪ君に声をかける事無く、
静かに帰って行きました。
暫くして
部長
「Ｊ君、もう終わるか？」
まだです・・
部長
「もう、２０時過ぎてるし、残りはやっとくから
帰れ、こんなんじゃ、来週の仕事納め分
終わらへんぞ・・」
Ｊ君もＪ君なりに頑張っています。
しかし・・・
●このスピードじゃ間に合わんぞ！
●仕事納め分、どうするねん！
こんな言葉の連続・・・
そして、暗黙のルールのサービス残業・・
今日も、帰って来たのは２２時少し前
お風呂から上がったＪ君は
オレ、もうホンマにムリ・・・
月曜に統括部長に、全て話す
全てって何を？
何をって・・オレが今思ってる事。
もう、このままの状態が続くなら
オレは、続けられへんから
退職を考える！
統括部長に、「退職したい」と、伝えるのではなく、
今の状態を話して、改善されないままなら
今後続けていけないって、思いを伝えるつもりでいるようです。
息子も今まで、自分なりに色々我慢したり
異例な事でも、自分なりに受け入れて
ここまで何とか頑張って来ました。
「最近の若い子は根性ないな～」
と思われるかもしれませんが、
私は、息子の思いを尊重したいと思います。
月曜に統括部長に話す決意のＪ君。
感情的にならずに、冷静に自分の思いを伝えれるのか？
統括部長の反応と、対応は？色々気になります。
過酷な日を終えた週末、休みの土日の
Ｊ君の様子を次回ＵＰします。
コメント
上司は彼が発達障害であることを知っていての発言ですか？普通の人でも参ってしまう気がします。
コメントありがとうございます。
グレーゾーンの子なので、会社には本人の希望で
伝えてないのです。 勿論、高校の先生は承知の上での
決断なんですけどね・・