発達障害の高校３年生　顧問との脱線話の内容と顧問の思い！

この記事を初めて読んで下さる方へ

前回の記事で、発達障害の事を企業に伝えるか否か、顧問と面談をしたYさん。

顧問との面談を終えて、帰宅したYさんにJ君からの突っ込みが！

しっかり、バレバレだったので脱線の話をします。

ストレートにJ君の事を労って、誉めてくれた顧問でした。

顧問は、見方によっては、「放任主義」の様にも見えますが、

ここの学校はどちらかと言うと、進学より就職の方が多いため、

自主性を育てたり、責任を持たせたりと、社会勉強の為に

なるべく自分たちで！と言うスタイルだったようです。

そして、最後の夏大会の話もしてくれました。

「猛暑」「怪我してるメンバー」などもあり、人数の少ない

チームなので、メンバーの交代をする時は、

誰かが下がり、誰かが出るパターンでは無く、

ポジションチェンジのパターンになります。

そのメンバー交代は、キャプテンが審判に伝えますが、

この時のポジションチェンジは少しややこしく、

顧問からキャプテンに口頭で伝えられ、それをそのまま

キャプテンが審判に伝えます。

その時のJ君は、ポジションチェンジを焦る事無く

落ち着いて伝えれてる様に、周りからは見えました。

複雑な事を、１回の口頭のみで理解し、そして正確に伝えるのは

J君にとっては、苦手事の１つです。

何故、混乱する事無く伝えられたのか？

顧問がJ君の事を理解している！この一言に尽きる作戦がありました。

日々猛暑！今年の夏大会はポジションチェンジが多々あると

感じていた顧問は、日々の練習の中で、色々なパターンの

ポジションチェンジをJ君に伝えていました。

伝えられたJ君は、そのまま部員にチェンジの指示をします。

日々の練習の中で、顧問はJ君に口頭で伝え、それを正確に伝える！

そんな練習をさせていた様子でした。

J君の性格や、特徴を理解してくれてるからこその、配慮だったと思います。

そして、企業の面接が遅い事も、J君に伝えたYさん。

何故、Yさんが必要以上に心配してるんでしょうか？